案例探讨：爱在特步大家庭.docVIP

案例探讨：爱在特步大家庭 　　然而，在特步的各个招工点，却呈现出一片热火朝天的喜人景象：招工人员细致耐心地接受咨询，前来咨询的人员一批又一批…… 　　“特步，我们信得过！” 　　“听老乡介绍，在特步上班很有家的感觉！” 　　“特步对待员工很不错，工资待遇也好，希望能加入这家企业。” 　　据统计，2010年春节后，特步员工的返厂率达到96%以上，正月初九公司如期顺利开工。今年，由于公司流水线扩线，需增员300人，在招工形势不佳的情况下，特步招工点每天却涌现成批人员前来咨询、应聘。 　　特步，以强有力的阳光文化浸润人心，以优秀的企业文化凝聚人心，常谋善待员工之策，常做关爱员工之举，用机制激励人，用文化塑造人，用感情温暖人，用事业凝聚人，已日益成为业界有口皆碑的用工典范。在今春由泉州市总工会和泉州晚报社联合主办的“关爱员工模范企业”推选活动中，特步（中国）有限公司当之无愧摘得桂冠。 　　家在特步温馨如斯 　　尽管2010年的春节笼罩在一片阴雨天气之中，但特步人却度过了一个丰富多彩、快乐无比的节日。春节那些天，特步有2000多名员工留厂过年，为了让员工们过个充实、愉快的节日，特步举办了“欢乐虎年行”系列活动，不仅趣味十足，而且意义深远，全体留厂人员在欢声笑语中深切感受到特步大家庭的温暖和浓浓的企业文化氛围。 　　大年三十晚上，特步公司第二食堂内，人山人海，欢声笑语不断，激动人心的抽奖活动在此开展。员工们在观看春节联欢晚会的同时，参与公司特别安排的幸运抽奖活动。金虎奖、一等奖、二等奖、三等奖和幸运奖，高达60%的中奖率以及丰厚的奖金，让在场人员惊喜不断。而广场上的LED播放着近来的热门影视大片，紧凑刺激的情节、引人入胜的画面，同样吸引着一批又一批员工的驻足观看。正月初一下午，卡拉OK大比拼在员工活动中心举行，尽管户外春雨绵绵，但活动中心内的美妙歌声和涌动的激情却让人感到阵阵温馨。员工们积极上台一展歌喉，手捧着精美的礼品，洋溢着喜悦，以最甜美的歌声表达了对新年的美好祝福。初二，篮球场和活动中心又是人潮涌动，丰富多彩的游园活动吸引了众多员工，“并肩前行”、“灌篮高手”、“情缘一线牵”、“五官搬家”、“愚公移山”等游戏轮番进行，不仅让参与人员感受着活动带来的趣味，更是赢得丰厚奖品满载而归。 　　良好的特步人文环境让全体的特步人为自己是这个大家庭的一员而备感骄傲与自豪。“优越的工作生活条件对员工有着很强的吸引力，加上稳中有升的工作待遇及和谐、阳光、快乐文化理念的形成，现代化经营管理理念的优化提升，公司领导关爱员工，把员工当亲人，员工爱企业，把企业当成了自己的家。”制造系统人力资源部经理罗序琼说，特步人性化管理越来越得人心，福利也越来越好，在特步工作的每一段时光都是值得每一个特步人十分珍惜的。 　　随着特步品牌效应的与日增强，企业工作、生活环境和福利的不断改善，经营管理理念的逐步优化，企业文化深入人心，特步总是吸引着来自四面八方蜂拥而至的求职者。特步副总裁刘庆先介绍说，2010年是特步的“高效运营年”，全面实施集团管控模式，为了配合高效快速反应体系建设，保障公司经营管理的高效运作，今年特步招工的主要方向明确为：重点稳定老员工，侧重招收熟练工，适当招收培训工，加强对新员工形象和素质的管理。为有序开展招工工作，确保招工工作的高效，公司特别成立了“招工专案小组”，招工从正月初四到二月初为期一个月。 　　“特别值得一提的是，我们今年采取的是‘良性招工方式’，有条不紊地根据既定条件和实际需求进行招工，对年龄、形象、技能等进一步把关，确保人岗匹配以及招工质量。”鞋业制造中心二厂赵德全总监表示。 　　制造系统人力资源部还根据新进员工岗前培训工作需要，做好新进员工为期一天的岗前培训工作，让他们全面了解公司的各项规章制度、企业文化，以便能够更好更安心地为企业服务。精益生产部则不断跟进新进员工的技能培训情况，确保技能培训效果，让新进员工更快地融入到生产工作中。 　　擎起标杆感动特步 　　当奥林匹克花园城体育中心大屏幕上，一位位普通的特步人的视频短片出现时，奥林匹克花园城体育中心的会场上便出现了一次又一次的欢腾。这是特步在元旦前夕隆重举行的2009年度总结与表彰大会暨“看我，看特步”2010新年晚会现场的场景。在大会上，特步颁发表彰了2009年度“年度特步明星”、“年度特步管理精英”、“年度忠诚奉献奖”、“年度优秀管理团队”、“年度优秀生产部门”、“年度优秀生产班组”和“十大感动人物”等奖项。 　　企业需要树立标杆，标杆是形象，标杆是力量。这些特步的骄傲集中展现了特步人忠诚敬业、积极向上的职业精神，为全体特步人乃至社会树立了良好的职业典型和工作楷模形象。他们如同一颗颗闪耀的星星，在特步的天空中共生并存、各显异彩，不仅为特步阳光企业文化建设做了良好的注解，更为企业深入践