房地产项目盘方案.doc

房地产项目操盘 ? 第一章 进场前 第一部分 营销组织 ? 一、人员的筛选： ? 1、选简历：对简历的挑选和面试的安排可以设定主选简历和备选简历，在主选简历不能实现招聘需求时，可以从备选简历中挑出备选人员进行面试。要快速从成堆的简历中挑选符合资格者，可以从以下几点考虑： 1)?????? 是否随简历附应征信；应征信中有否对职业的发展和工作的职责有清晰的描述； 2)?????? 简历是否简明通顺，是否草率，是否有错别字：是否有较长时间的空档；换工作的频率是否过快； 3)?????? 简历中能展现自身的才华和特长； 4)?????? 简历中的从业公司是否名牌或执行过重点项目； ? 2、面试： ??????? 让面试者填写一份应聘人员资料登记表。 ??????? 面试的时间视招聘职位而定，普通岗位一般控制在20分钟左右。 ??????? 面试人员主要评估应聘人员是否符合岗位的基本要求。 面试的精神面貌 谈吐是否流畅 简历的真实性 专业表现能力 其他才华体现 ? 3、面试中提问： 1)?????? 简历的真实性 ??????? 你的上一份工作作出过什么成绩？或者你的从业业绩？ ??????? 能否具体介绍一下你以前参与（负责）过的项目？ ??????? 能否介绍你从业中最得意（尴尬）的一件事情？结果如何？ ??????? 能否介绍你所经历的一次克服困难后完成的工作？ 2）激励此人工作的动力是什么： ????????? 你为什么选择应聘这份工作？你选择公司看中的条件？ ????????? 你认为这份工作在现阶段能够带给你最有价值的东西是什么？ ????????? 你认为当你工作顺利完成后，对你最好的奖赏是什么? 3）??? 此人是否能配合经理并与其他同事合作： ? 你的记忆中有没有一件团队合作的事情？能否讲述一下？ ? 当别人对你提出建议的时候你会怎么想？怎么做？ ? 你怎么看待被别人误会？ ? 你怎么看待个人利益和团队利益之间的关系？ 4）??? 此人是否正直、诚实： ????????? 能否介绍一件你认为自己做得失败的事情？为什么会失败？ ??????? 你觉得自己有什么缺点？对你的工作有影响？ ??????? 你的上司对你的评价？你对上司的评价？ 5）??? 此人的专业度： ??????? 能否谈谈你对某某区住宅（商业地产、办公物业、综合物业）市场的总体印象？ ??????? 你认为别墅（小高层、多层）物业的特点怎么样？有什么优劣势？ ????????? 能谈谈你对某某商圈的看法吗？ ????????? 你认为某某区的某某产品的竞争主要在哪个方向上？这种竞争的发展如何？ ????????? 你认为某某区的某某产品的市场在什么地方？客户应该具备什么特点？ 附表：《应聘人员复试初评表》、《录用通知单》 二、售楼处管理制度： 1、???????????? 人员分工： ??????? 项目经理1名：工作主要是深入了解房地产市场状况，负责项目的销售和管理工作，完成销售任务目标，与开发商保持良好合作关系，树立公司品牌形象。 ??????? 项目助理1名：工作主要是协助项目经理开展项目营销工作;市场信息反馈及销售策划工作；参与项目销售管理；项目数据库的建设及管理；置业顾问的培训工作。 ??????? 置业顾问若干：工作主要是参与项目的营销工作；市场信息反馈；售前售后服务工作及相关销售文件的制作。 ??????? 实习试用人员：接受培训，辅助项目工作。 2、???????????? 案场制度： ??????? ?考勤制度：签到制度、作息时间、外出管理、调休请假制度 ??????? 仪表规范：着装礼仪、仪态规范、仪表规范 ??????? 售楼处现场规范： ??????? 售楼处行为规范：操作规范、电话接听要求 ??????? 服务规范：售前服务、售中服务、售后服务 ??????? 销售工具准备：销售手册整理规范、置业顾问必备资料夹、售楼处常用表格准备。 ??????? 售楼处会议规范：晨会、夕会（做会议纪要） ??????? 具体工作要求：接待流程、成交确认、填写预约书（认购书）/合同要求、填写相关表格、客户回款、银行按揭资料 ??????? 市场调研工作 ? 三、培训 ? 第一阶段：公司新员工培训 ??????? 企业简介 ??????? 公司规章制度 ??????? 公司历年案例简介 ? 第二阶段：销售基础培训 ????????? 礼仪、行为规范 ????????? 房地产基础知识 ????????? 营销理念 ????????? 案场规章管理制度 ????????? 置业顾问素质（销售人员基本要求） ????????? 房地产政策法规 ????????? 房地产开发流程 ????????? 市场调研 ????????? 销售基本流程 ???