员工福利制度1.docVIP

员工福利制度 （试行） 目的 为了更好地保障员工各项权益，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度 福利对象 正式在职员工； 非正式员工。 注：不同员工群体在享受福利项目上有差异。 福利项目 公司福利由社会保险（社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等）、各类补助、补贴、劳动保护用品、贺金、慰问金、带薪假等构成； 社会保险 员工进入公司转正，签订正式劳动合同后，公司可为其办理意外伤害保险； 部门负责人及经理以上级别（相对应级别）半年以上可以办理社会保险； 员工离职后，应及时办理“停止”手续，如不能及时办理的，应通知财务部从其工资中扣除社会保险金。 交通补助 公司每月给予员工60元/月的交通补助，请假超过半天（含半天），按比例扣除交通补助； 公司鼓励各级管理、业务骨干人员购车； 在公司工作满一年以上，业绩突出、工作中确有用车需求的，经总经理批准后可享受购车补贴； 经公司批准购买车辆的，总经理补助1200元/月，总监级补助800元/月，部门经理购买车辆补助600元/月； 购车补贴记入所在部门业务成本； 享受补贴的人员按出勤计算，须用正规发票以报销形式领取； 综合部有权对享受购车补贴的车辆进行调配，所有人应给予配合，否则综合部有权减少或取消补助； 购车人因岗位变动、离职，补贴随之调整、取消； 享受补贴的部门或个人不再报销出租车费，加班、运送大件货物除外。 通讯补助 生日贺金 综合部每月初对本月过生日的员工进行统一生日祝贺仪式； 员工生日当天公司给予60元贺金及生日卡片祝贺； 遇节假日的提前至上一个工作日。 新婚贺金 工龄满一年的员工结婚年龄符合国家法定要求，给予500元的新婚贺金； 工龄未满一年的员工结婚年龄符合国家法定要求，给予200元的新婚贺金； 贺金由综合部经理和总经理送达。 生育贺金 1、员工符合国家规定生育，工龄满一年，给予500元贺金； 2、工龄未满一年，给予200元贺金。 慰问金 员工工龄满一年，直系亲属（指配偶、子女、兄妹、父母或配偶之父母）亡故，给予500元慰问金； 工龄不满一年，给予200元慰问金。 十五、带薪假 1、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： 一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天； 一年内一次性事假超过20天或累计事假超过30天； 一年内病、事假相加超过40天； 一年内休产假超过30天； 若休完年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。 法定节假日 全体员工每年享受以下带薪法定休假: 元旦 春节 清明节 国际劳动节 端午节 中秋节 国庆节 三八节 女职工可享受半天带薪假，同时公司将赠送礼物一件。 年休假 年休假每年7天，工龄每增加1年，年假增加1天，最长不超过15天； 假期当年有效，需一次性连续在年度内休满，因个人原因未休满者不再安排补休；因工作需要未休满者，可在年度内安排补休； 休假时间含周六、周日，逢法定节假日顺延； 员工需提前两周提出休假申请，公司部门主管及总经理根据工作情况审批后，到综合部办理休假手续，方可休假，否则，视为旷工； 假期可冲抵当年病事假，不得累计跨年使用，不得提前预支假期。 年休假应在休假前15天，以书面的形式提出申请，总经理批准后方可休假。 婚假 参照国家有关规定登记结婚的员工，可享受3天带薪婚假（不含节假日、公休日）； 达到晚婚年龄的员工（女23周岁，男25周岁），工龄一年以内，可享受7天带薪婚假（含节假日、公休日）；工龄一年以上，可享受15天带薪婚假（含节假日、公休日）。 婚嫁应在休假前15天，以书面的形式提出申请报综合部，由总经理申批同意后，方可进行休假。 丧假 员工直系亲属（指配偶、子女、兄妹、父母或配偶之父母）亡故，公司给予丧假3天（不含节假日）。 产假 女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 男员工配偶分娩的可享受3天（不含节假日、公休日）带薪陪护假；工龄一年以上且晚育的，可享受15天（含节假日、公休日）带薪陪护假； 产假和陪护期间发放基本工资； 假期结束后因个人原因不能按时报到者，应提前进行续假申请（按事假扣除），如未及时申请或总经理未批准，当事人不得擅自休假，否则按旷工（考勤制度）处理；二个月内不允许主动提出离职，否则将扣除产假时期的带薪工资。 哺乳假 孩子不足一周岁，女员工每天给予一小时哺乳时间（不含午餐时间）。 探亲假 已婚员工父母均在外地居住者，每4年可享受15天（含节假日、公休日）探亲假； 家在河南境内者不在本规定范围； 探亲假应在休假前15天，以书面的形式提出申请 陪护假 员工工龄满一年，直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母