多禾茂乡卫生院绩效考察办法.doc

多禾茂乡卫生院绩效考核办法为加强卫生院绩效考核，提高服务质量和效率，根据青海省卫生厅印发的《青海省基层医疗卫生机构绩效考核办法》，我院参照绩效考核办法,具体实施内容有：考核对象：多禾茂乡卫生院及7个村卫生室考核内容：综合管理情况：基础设施建设（科室布局及环境、固定资产账目管护）、乡村卫生服务及社区卫生服务一体化管理、人员配备情况（人员管理）、服务能力建设情况、财务管理（财务制度）、分配制度建立执行情况、信息管理和服务模式等。(共300分)公共卫生服务：城乡居民规范化电子健康档案管理、健康教育、预防接种、0—6岁儿童健康管理，孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、Ⅱ型糖尿病患者健康管理、重症精神病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告、卫生监督协管、重大公共卫生服务项目实施情况。基本医疗服务：服务数量（门诊登记本登记）和服务质量（医疗文书符合要求、三查八对合理应用抗生素，避免滥用激素），医疗费用和基本药物制度执行情况（药物零差率销售及购销记录）。（共600分）中（藏）药服务: 治未病及医疗服务。群众评价与监督：医患沟通及群众满意度（随机抽查10人，询问内容包括医德医风，服务质量，服务态度，服务费用及服务环境）。（100分）村卫生室由村委会进行满意度评价。（执行管理要求和完成工作任务情况）考核结果：总分为1000分，其中考核结果分值850分以上为优秀，700—840分为良好，600—690分为合格，600分以下为不合格。考核结果运用：作为政府补助的依据。基层医疗机构考核合格的，按有关规定落实补助经费；不合格的，按一定比例扣减补助经费。考核不合格的单位通报批评并限期整改。工作要求：乡镇卫生院要在县卫生行政部门的指导下，抓紧制定内部岗位绩效考核标准及内部分配管理办法，定期对职工进行绩效考核，考核结果与职工个人收入挂钩，实现多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人重点倾斜，调动医务人员积极性。