学生安置合作协仪1016.docVIP

劳务就业安置合作协议 甲方： 乙方： 为了更好地为广大学生及劳务工提供就业服务，进一步促进就业人员的安置工作，在遵守我国《劳动法》及其它相关法律的前提下,充分发挥甲方提供就业岗位的优势和乙方组织人力资源的优势, 本着平等互利的原则，经甲乙双方友好协商，结成长期合作伙伴,现就双方各自应承担的职责和应享有的利益及权限达成以下协议,双方应认真遵守执行： 甲方职责 须提供真实可靠的企业用工信息给乙方，向乙方如实说明用工企业的性质,规模,员工的薪资福利及所招聘员工要求,并以文字形式提供用工企业的招工簡章给乙方。 按照用工企业的招聘要求，由乙方负责學生就业进厂前的考核工作, 然后由甲方确定录用人员名单。 如因甲方原因所提供的企业用工要求出现差错或不实，因此造成就业人员未被用工企业录用，由此造成的费用由甲方承担，并由甲方负责重新安排。 甲方对乙方输送的就业人员须在到达第二天内安置进厂,最长时间不超过二天,对于在雙方约定时间内未安置的就业人员（符合要求不服从安排者或不符合用工企業招用工要求者除外），甲方须负担其等待期限内的食宿费用及其人身安全，直到进厂就业为止（节假日顺延）。 甲方确保就业人员进厂试用期内工资不低于当地劳动局规定最低工资标准,试用期不得超过三个月。 甲方确保所提供的用工企业是正规合法的企业，企业的工资、福利条件、社会保险待遇等须符合当地政府和劳动法的规定。并一律签订经当地劳动部门确认的劳动合同 就业人员在企业就业期间，若发生下列情况：私自离厂、不配合企业安排、酗酒滋事、打架闹事、违反厂纪厂规、提供虚假证件等被企业开除者，甲方概不负责。 甲方不得私自与乙方提供的学校或劳务输出机构取得联系，否则视为违约，并追究其给乙方造成的一切经济损失。 乙方职责 乙方须按照甲方的委托及其提供的企业招聘要求信息向劳务工宣传，组织就业人员应聘，并做好就业人员的考核验证工作。 对就业人员进行实事求是的宣传，不能有欺骗行为。 严格按照用工企业的用工要求确定就业人员名单，做好输送前的准备工作，要求就业人员携带并准备有关证件及复印件,（身份证、照片和其它有效证件）。 乙方应认真做好就业人员就业前的思想工作。 甲方应收取的跟踪服务费由乙方统一收取，乙方保管，在就业人员面试合格入厂后，乙方一次性支付跟踪服务费（按实际入厂人数支付）给甲方，甲方应开具加盖甲方财务公章收收款据给乙方。 乙方在组织输送就业人员出发前应与甲方联系,并将就业人员的名单传至甲方，以备甲方作好准备及安置计划，合理安排安置时间。 乙方有权监护跟踪服务期内就业人员的一切情况，如对甲方跟踪服务期内的工作不满意，可直接向甲方表明。 乙方不得私自与甲方提供的用工单位取得联系，否则视为违约，并追究其给甲方造成的一切经济损失。 企业性质与收费 甲方所提供的用工企业主要有二种类型： (1)、用工企业委托甲方代理招工的企業，就业人员进厂后直接与企业签订劳动合同，就业人员直接跟企业发生劳动关系，就业期间的薪资福利社会保险均由企业负责，甲方在安置就业人员操作中所产生的费用向就业人员收取。 (2)、用工企业属于甲方派遣管理的企业，在就业人员进厂后与甲方直接与甲方签订劳动合同，与甲方发生劳动关系，就业期间的薪资福利和社会保险均由甲方负责，企业按在厂实际人数每月支付每人派遣管理费给甲方，在安置就业人员所产生的费用不再向劳务工收取，或只向就业人员收取部分费用。 收费标准 甲方向乙方就业人员实行一次性收取跟踪服务管理费，具体费用数目由甲乙双方在业务往来过程中视实际情况进行磋商，在就业人员出发到工厂就业前由乙方代为收取保管,在甲方将就业人员安置进厂当日由乙方一次性支付给甲方。 六. 后期管理服务 通过甲乙双方合作，安置进厂的就业人员，自进厂录用之日起与乙方终止输送关系，与用工单位建立劳动关系，与甲方建立跟踪服务关系，此时甲方一年的跟踪服务开始。 甲方一年的跟踪服务职责范围有： （1）、就业人员安置就业，甲方应派工作人员到安置企业进行实地了解并协助解决就业人员的合理要求。 （2）、用工单位对就业人员的工资待遇，低于当地规定的最低工资标准或劳保福利、社会保险待遇不能落实的，由甲方负责与用工单位协商解决落实。 （3）、用工单位无故苛扣拖延发放工资，以及无故为难就业人员，至使就业人员利益受到损害时，由甲方派人员到用工单位协助解决。 ( 4). 本协议中所有条款均应尊守国家法律法规，如在实际操作中与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准. 七. 违约责任 甲方双方应自觉遵照执行本协议中的所有条款，如有违约，责任由违约方自负。 本协议中未尽事宜,可签订附加协议,附加协议经双方签字同样具有法律效力. 本协议属于双方长期合作之协议,任何一方无权单独终止本协议,如确因特珠原因需要终止本协议时需甲乙