员工-组织关系研究述评与展望.pdf

第 14卷第 3期 管 理 学 报 V01．14No．3 2O17年 3月 ChineseJournalofManagement M ar．2017 DOI编码 ：10．3969／}．issn．1672—884x．2017．03．016 员工一组织关系研究述评与展望 徐云飞 席 猛 赵曙明 (南京大学商学院) 摘要 ：基于人力资源管理视 角，从雇主角度 的雇佣关系研究，即员工一组织关系研究出发， 全面总结了当前国内外关于员工一组织关系的相关研究成果，将员工一组织关系界定为雇主与 雇员之间的正式与非正式的，经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上 ，从维度与测量 、影 响因素、作用结果和作用机制等方面进行 了系统梳理 ，总结出了员工一组织关系的研 究框架。 最后 ，从前 因及 中介机制探 索、关注人文福祉和情境化研 究等方面提 出了员工一组织关系的未 来研 究方向。 关键词 ：雇佣关系；员工一组织关系 ；激励一贡献模型 ；社会交换 中图法分类号 ：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2017)03—0466—09 A LiteratureReview ofEmployee-OrganizationRelationshipandFutureProspects XU Yunfei XIM eng ZHAO Shuming (NanjingUniversity，Naniing，China) Abstract：Employee—organizationrelationshipisanimportantpartofenterprisemanagement，and itisalsoahottopicinorganizationalmanagementresearch．From theperspectiveofhumanresource management，thisarticlesummarizestheresearchesaboutemployee—organization relationship home andabroadfrom theperspectiveofemployers．Employee—organizationrelationshipisdefinedasafor— malandinformal，economic，culturalandpsychologicalrelationshipbetweenemployerandemployee． Onthebasisofthedefinition，thereview systematicallyanalyzesthedimensionsandmeasurement，in— fluencingfactors，effectsandmechanism ，anddrawstheoutlineofresearchframeworks，thenoutlines futureresearchdirectionsofemployee——organizationrelationshipinexplorationoftheformerandinter—— mediarymechanisms，andconcernsaboutwell—being，contextualizationandotheraspects． Keywords：employmentrelationship；employee—organization relationship；inducement—contribu— tionmodel；socialexchange 诸 多方 面产 生重要影 响 ’。 1 研 究背景 基 于人力 资源 管理视 角 ，雇佣关 系 的现有 作为最 重要 的社会关 系之 一 ，雇佣关 系 即