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从人力资源培训的角度看企业安全生产教育培训的重要性 　　摘要：随着经济全球化与贸易全球化的发展，我国的企业面临着巨大的考验。其中，人力资源管理中的安全生产教育培训成为其至关重要的问题。安全生产教育培训是人力资源培训中的一项十分重要的内容，但是长久以来由于其不能够直接的为企业产生经济效益而被人们一直忽略。因此为了让企业中的所有人员正确的认识到安全生产教育培训的意义与重要性，需要结合企业的实际工作情况，从人力资源培训的角度来对其提出相关的建议 关键词：人力资源培训 企业安全生产教育 重要性 企业进行人力资源管理培训其目的就是想要提升企业及员工的知识、能力以及工作的成效，同时激发员工潜在的各种能力，进而提升人力资源在企业中的地位。人力资源培训的内容，不同企业、不同行业之间都是不相同的。安全生产教育培训是每一个企业的共通课程，对于制造类的企业而言，进行安全生产教育培训是十分重要也是必要的。企业进行安全生产教育培训的内容大致为讲述违章操作的危害、对工作进行一定的安全防范以及在事故发生需要采取的应急措施，从而尽可能减少企业的损失等，需要依据企业的实际情况来进行有针对性的教育培训，同时还需要制定切实可行的计划 一、安全生产教育培训的目的 （一）提升企业工作人员的安全意识 企业生产中的安全意识就是企业员工在进行生产操作时，其思想与意识的反映。由于人的行为受其思想与意识的控制与支配，因而就需要从思想上提升企业工作人员安全生产的意识。在实际的生产与操作的过程中，往往越是看似安全的地方越容易发生危险。正是由于这些地方的安全系数大，进而人们对其的安全意识就会降低，思想上出现麻痹的现象。由此可以看出，企业从事生产工作的员工，对于安全的重视程度越高，安全事故发生的概率就越低，反之，则事故发生的概率就越高 （二）帮助从业人员掌握安全知识和技术 企业员工拥有较强的安全意识是非常必要的，同时还需要具备相关的安全知识和安全的操作技术。近年来，由很多企业所发生的安全事故都是由于相关生产人员在进行生产操作时由于对安全知识及相关技能的缺乏，进而出现违规操作的安全事故。由于企业进行生产的员工处于一种不断变化、更新的状态，同时，生产时所使用的材料、设备、相关的技术也会随着社会与科技的发展而进行更新、变化，要是不对员工进行相关的安全知识和技术的培训与教育，就很难避免发生安全事故 二、安全生产教育培训现状 我国企业的安全生产教育起步较晚，且发展的速度也比较平缓。但是在经过一段时期的发展后，已经逐渐形成了比较完整、完善的体系。进而对相关的组织机构能够在自己的权职范围内行驶其职责进行了保障。同时伴随着社会的发展、科学技术的进步，企业的进行安全教育手段与方式也呈现出了一个多样化的形态。进而能够有效地帮助企业员工提升其工作的安全意识，降低事故发生的几率，进而为企业安全生产提供坚实的保障 三、企业安全生产教育培训的建议 （一）与企业的用工制度变化相适应 面对不同等级的员工，企业在进行安全生产教育的内容、相关管理的规定以及开展的手段等都需要采取不同的方式，需要依据其之间的差距进行有针对性的教育。企业可以通过两级管理、分线负责的模式，来让各部门对其员工进行安全产生的教育与培训。同时还需要依据企业的实际情况，制定出与之相适应的安全生产的管理制度与生产的责任制度，真正的做到实事求是、求同存异。除此之外，在开展相关的教育时，需要做到针对性、普及性以及浅显性。需要依据每一位员工的实际情况，来对其进行通俗易懂的安全生产方面的知识教育与培训 （二）安全生产教育的设施与企业的发展相适应 企业在对员工进行安全生产教育时，其使用的教育设备及相关的设施配置需要与企业生产、发展的实际相吻合。否则在实际的操作中，想要达到预期的效果是非常困难的。据此，需要将原本难以开展方式进行一定的变化。可以通过让企业的工作人员观看安全生产教育方面的视频、开设相关的专题讲座、进行试卷类型的测试等，能够使工作的强度得以减轻，员工接受教育程度会更高 （三）因材施教 企业在开展安全生产教育培训工作时，需要依据培训对象的文化素养及其思想政治文化水平来有针对性的教育，做到因材施教。进而使文化素质不相同的生产人员都能收到同样的培训，完成相关的培训工作 在进行安全生产教育工作时，可以与本企业的实际相结合，采用案例法来对企业的员工进行安全生产教育的培训，其效果会比较好。利用这些典型的生产事故来进行讲解，会让员工有一种身临其境的感觉。事故案例是由事故发生的时间、类别以及发生的原因等部分构成的，同时需要从中总结出相应的防范措施。通过培训教师的讲述，使被员工对于操作现场的不安全因素，环境的不安全状态，人的不安全行为三个方面科学的分析出事故发生的原因。进而使从事生产的员