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常州地区本科院校毕业生就业情况调研分析 　　摘 要：围绕地方高校本科毕业生的就业情况，该文主要就常州地区展开了调查研究。首先，从用人单位、毕业生及高校三个方面对当前大学生的就业背景进行分析，揭示了当前大学生就业形势严峻的原因；其次，通过调研对常州地区主要7所本科院校毕业生的总体就业率、专业就业情况、就业专业相关性、就业单位分布、福利待遇等方面进行分析；再次，对常州地区本科院校毕业生就业进行SWOT分析；最后，从三方面提出相应的建议以提高常州地区本科院校毕业生的就业质量，供有关部门决策 关键词：常州 本科院校 毕业生就业 SWOT分析 中图分类号：G473.8 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）08（c）-0250-03 1 大学生就业背景分析 我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下 1.1 用人单位方面 1.1.1 过分关注文凭 不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费 1.1.2 存在性别歧视 女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因 1.1.3 生源地域歧视 不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争 1.1.4 过分看重工作经验 经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面有专长的人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位往往忽视大学生的潜力和可塑性 1.1.5 薪资方面 根据调查，毕业生期望薪资平均在2500元左右，但目前用人单位提供给本科生的薪资平均1800元左右。毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就” 1.2 毕业生方面 1.2.1 大学生整体素质有待提高 由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有待提高 1.2.2 大学生自身定位偏颇 由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业 1.2.3 求职途径把握不a准 不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系、找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率 1.2.4 频跳槽 大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高” 1.3 高校方面 1.3.1 热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大 1.3.2 大学重视不够 重点大学的教师一般都重视科研，而对本科生教学的责任心不强。部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音 1.3.3 高等教育的学科结构不尽合理 虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。特别是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重 2 常州地区本科院校毕业生就业情况调研结果 2.1 2010―2012年常州各本科院校总体就业率 通过实地走访常州各本科院校，对收集到的数据进行汇总分析。2010年常州本科应届毕业生共13801名，常州大学3826名，河海大学4562名，常州工学院2498名，江苏理工学院2915名；2011年常州本科应届毕业生共15758名，常州大学4193名，河海大学4763名，常州工学院3021名，江苏理工学院3781名；2012年常州本科应届毕业生共16511名，常州大学4435名，河海大学常州校区4826名，常州工学院3309名，江苏理工学院3941名。常州各本科院校详细就业率