专题一：导论(组织行为学).pptVIP

* * 测验法 采用标准化的心理测验量表或精密的测量仪器测量被研究者的有关行为特征和心理品质的研究方法。如智力测验、机械能力测验、个性测验等。在组织行为学研究中，测验法往往为人员选拔、安置和提升等提供依据。 个案法 对某一群体或某一组织在较长时间里连续进行调查，从而研究其行为发展变化的全过程。例如，研究者在某一先进班组通过较长时间的调查研究，掌握了整个班组的人员状况、生产状况、智力结构、领导特征、关键事件等主要因素，并在其基础上进行深入分析，整理出能反映该先进班组特点的详细资料。这份材料就是个案，个案产生的全过程就是个案研究过程。 自我测试：基本管理素质 说明：用下面的尺度对自己的个性打分。 a．很好； b．较好； c．不好； d．不确定 1．能够在有压力的情况下完成工作。 2．即使在不确定的情况和条件下也能完成工作。 3．能够漠视种族、性别和其他社会歧视或偏见。 4．能够按照自己的高标准要求自己。 5．能够长时间地持续工作。 6．能够灵活、迅速地适应变化。 7．能够始终保持坚定的立场，在任何场合都能保持自信 从容的态度 8．对自己的优缺点有清醒的认识，清楚地知道从事某项 工作所需具备的技能。 9．能够积极地吸取经验教训，自我学习能力强。 10．能够清楚地将问题表述出来，并