如何在工作中收获更多？1.docVIP

讲座实录 （节选） 感恩与收获 我先跟大家做一个调查，“我们工作辛不辛苦？”如果辛苦，那么我告诉大家一个不辛苦的办法，那就是“不要工作了”，行不行？当然不行，因为我们知道，不工作是一件更辛苦的事情。平常我们忙的时候，在家里休息两三天，感觉很好。可如果没事，呆上十天八天，就感觉非常难受。其实，工作是我们每个人必须要做的事情。所以说，工作很辛苦，不工作更辛苦。 首先，我们说一说公司是什么，公司是没有围墙的大学。如果公司有这样一个机会，让大家去进修，还每月给发工资，大家愿不愿意去？当然愿意。那么我想告诉大家，我们每个人今天正是在做着这样的事情。过去我们上学，在学校学好多理论知识，可毕业后我们发现并不好找工作，今天我们看到好多大学生毕业就失业。可如果一个人在某一个岗位上干好几年，有相当的工作经验，再去找工作，我们发现会很容易。可现在的现实是，我们毕业了，都非常感激我们的学校，好多毕业生给学校做个石头做个镜子来感谢母校。可我们在工作的单位上学会了商品知识、学会了与客户打交道、学会了店面设计、学会了经营、学会了管理等，可提到我们的单位，我们不去骂公司就不错了。我们的人生成长过程中，有三个方面的老师，第一是我们的父母、第二我们的学校、第三就是我们工作的单位。有统计表明，我们工作中用到的东西，只有15%是在学校学的，而其它85%以上的是工作以后在单位上学的，所以我们完全可以这样说，公司是没有围墙的大学。 接下来我们说一说制度，首先，我们说一下为什么要制定制度。有这样一个命题，“你有一个苹果，我有一个苹果，我们互换可以各得到一个苹果。如果你有一个思想，我有一个思想，我们互换就可以得到两个思想，对不对？”大声一点，“对不对？”还有一句话叫做，人之初，怎么样？有人说是性本善，错了，是“人之初，性本懒”，你看刚才我第一遍问的时候，声音不够大，第二篇问的时候，声音明显大多了。为什么要制定制度，制度就是为了规范那些我们可做可不做的事情，所以说“人之初、性本懒，怎么办，制度管”。另一个概念，制度也是保护我们的工具。比如在建筑行业，制度要求我们按规定戴安全帽，在医院里，规定医生都要戴口罩，再比如说，我们过马路要走斑马线、要遵守交通规则，要看红绿灯、这些都是为了保护我们的安全。其它一些，比如我们迟到早退罚款，大家好多人可能被罚过，可能会有一些想法。但我们换一个角度，如果公司没有这些制度，大家可以随便迟到早退旷工，那大家可以设想一下，我们的单位还能不能正常存在下去，如果单位都存在不下去了，我们还去哪儿上班？“皮之不存，毛将蔫附”就是这个道理。另一方面，如果你能自己严格要求自己，不去违犯这些规定，那制度就可以跟你没有关系。所以我们说制度是什么，“制度是自律的底线”。正如法律一样，法律是什么，“法律是道德的底线”，正因为好多人没有按基本的道德规范去要求自己，所以我们才制定了法律去约束。 知道了“公司是没有围墙的大学”“制度是保护我们的工具”那么我们就可以用一种感恩的心态去看待我们的公司，看待我们的制度。有了这种感恩的心理，接下来我们说我们在如何对待我们的工作，才能收获得更多？ 如何对待我们的工作？第一个要说的，是认真。我们常常在刚接触一项工作的时候，可能会觉得工作很简单，不过如此。可工作几年以后，就会感觉原来工作并不像我们想象的那么简单，因为我们的审美标准变了，就发现差距了。做一项工作，认真和不认真，效果是完全不一样的。比如说剪头，有人10000元剪一次，有人5元剪一次还让人投诉。比如做菜，有的厨师一盘土豆丝几十块，顾客很喜欢吃。有的厨师几块钱，客人还提意见。当然要让我去做的话，不要钱免费给客人吃客人可能还是要找麻烦的。再比如上课，有的专家讲一场几万，有的老师讲一节，几块钱的课时费。这就是区别，我们上学的时候，都有考试的经历，考试的时候，我们对仔细地研究每一道题，即使可能是我们不会做的题。那种状态，就是认真。可今天我们在面对我们的工作的时候，是不是还有考试时的那个态度呢？考试的结果，我们得到的是虚拟的分数，而今天我们在工作得到的，是实实在在的收入、我们企业中的置位、我们的生存状态。我们有一句话叫“人生处处是考场、人生事事是考题、人生人人是老师”。把我们工作中的每一项工作都当成一场考试，当成一道道考题去完成。我们的工作绝对是不一样的。“人生人人是老师”，就是向所有的人去学习。说到学习，我想说几个问题。我们说到学习，常说到向名人和伟人去学。其实我们往往是做不到的。我觉得学习首先是向周围的人去学。这些人包括你的亲人、朋友或同事。比如我从我父母身上学了好多。我爸是一位小学老师，今天已经五十多岁，已经马上到了退休的年龄了。他们这个年龄的老师大多数都是等着退休的，好多已经不是非要做出多好的教学成绩了。可我爸带的班每天依然是学校全年级组的第一。上次去兰州送我妹妹上大学，头一天坐了