如何才能让我们1起快乐工作.doc

如何才能让我们一起快乐工作 年初以来，段、段党委针对全年工作面临的形势任务，结合和谐建设的要求，充分考虑职工队伍思想状况，全面落实“依靠”方针，提出了“让我们一起快乐工作”的理念，并采取积极的措施，目的就是用快乐的方式解决工作中遇到的一切不快乐因素，用快乐的方式建立上下级之间、同事之间、人与人之间亲和、友好、和谐的关系，用快乐的方式去解决矛盾，处理问题，克服困难，缓解压力，进而凝聚起职工队伍宏大力量，为“建设一流工务段”，实现协调、和谐、可持续发展创造良好的人文环境，提供强有力的智力支持和队伍保证，形成“共建共享”的生动局面。 经过半年多的实践，到底让我们一起快乐工作的内涵是什么？为什么要倡导让我们一起快乐工作？实现让我们一起快乐工作的方法途径有哪些？我认为，有必要系统地作以阐述，使大家不仅知其然，更要知其所以然，从而，使我们真正做到努力工作并快乐着。 一、让我们一起快乐工作的内涵　 坚持以人为本，充分维护职工利益，树立职工尊严，接受职工监督，尊重职工主人翁地位，创建和谐的劳动关系。教育引导职工爱岗敬业，遵章守纪，团结互助，包容理解，自强自立，吃苦耐劳，敢打硬仗，培育积极向上的团队精神。关心关爱职工，重视职工情绪，调整职工心态，努力改善职工生产生活条件，满足职工成长成才需求，解决职工实际困难，不断增强企业凝聚力和职工归属感，让职工的奉献热情和创新激情持续迸发。 让我们一起快乐工作的内涵有5个关键词：尊重、关爱、心态、理解、奉献。 尊重，是让我们一起快乐工作的前提。尊重劳动者是社会文明进步的标志，尊重职工是企业兴旺发达的基础。组织行为学认为：尊重是人更高层次的需求，而且这种需求一旦被满足会迸发出无穷的力量。 关爱，是让我们一起快乐工作的动力。职工是企业最大的财富，关爱职工是企业的责任和义务，需要关爱是职工的本能，也是对企业的信任和依赖。只要我们真诚地关心关爱职工，努力改善职工的生产生活条件，职工就会回报给企业高度的工作自觉。 心态，是让我们一起快乐工作的内因。心态决定行为。健康的心态，会把黑夜看成是黎明的前奏；不健康的心态，总认为浮云也会遮住太阳的光辉。积极引导，精心培育健康向上的心态，职工就会更容易感受到工作的快乐。 理解，是让我们一起快乐工作的桥梁和纽带。理解代表着宽容和认同，体现着胸怀和气度。作为决策者、领导者、组织者如果都能站在推动发展的角度、站在为职工负责的角度思考问题，一定会得民心、顺民意、汇民智、聚民力。同样，每一名职工都能为企业着想，为企业分忧，与企业荣辱与共、风雨同舟，那么，苦就是乐。 奉献，是让我们一起快乐工作奉献的核心。奉献是工作的最高境界，也是人生真正意义所在。工作因奉献而崇高，人生因奉献而快乐。我们所从事的工作并非轰轰烈烈，我们所做的事情难以惊天动地，但是我们保卫着大动脉的畅通，保护着国家和人民生命财产的安全，平凡见伟大。只要我们工作其中，奉献其中，就感觉到快乐其中。 二、让我们一起快乐工作的重要意义 倡导让我们一起快乐工作，无论对我段长远发展，还是对职工成长进步，都有着十分重要的意义。 1．快乐工作是创建和谐绥工的基石。当前，铁路既处在改革发展的关键时期，也处在各种矛盾的凸现期。我段同样面临着既要适应铁路多元化发展的需要，又全力以赴保证安全生产；既要组织带领干部职工高质量完成生产任务，又要满足职工的现实需求、保持职工队伍稳定的严峻考验。在这样的形势任务面前，实现“建设一流工务段”目标，进而推动我段科学发展、和谐发展，决定因素在干部职工。如何使干部职工真心实意地跟着我们走，跟着我们干，关键是让干部职工始终保持着一心干事业的工作激情，保持着奋发有为的精神状态，保持着愈难弥坚的拚搏士气，“让我们一起快乐工作”这一科学理念的适时提出，既有利于调动干部职工的积极性，又有助于构建和谐的劳动关系，更有效于和谐绥工建设。 2．快乐工作是营造绥工文化的平台。一个优秀的企业，必定有优秀的企业文化。让我们一起快乐工作兼顾的是干部职工的多层次需要，平衡的是集体利益与个人利益、长远利益与眼前利益、发展目标与个人理想，体现的是干部职工的德才兼备、做事的脚踏实地和自我的不断成长与进步。目前，我段正在逐步完善和加强文化建设，并初步形成了具有绥工特色的文化模式，而“让我们一起快乐工作”本身不仅是一种理念，更是一种文化，是绥工文化建设的一个重要基础和平台，在这个基础和平台上构建绥工文化，会使我段的文化建设更具全员性、实践性和渗透性。 3．快乐工作是干部职工的现实需要。人总是有追求的。我们的干部职工也同样。经过一年多的努力，我段初步形成了“人心齐、安全稳、设备优”的良好局面，干部职工倍加珍惜这种形势。一方面，说明全段整体形势好了，收入高了，干部职工才能舒心、安心工作；另一方面，也反映出干部职工充满了更好生活的新期待。当前，全段正在集中精力