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广州大学华软软件学院本科毕业论文开题报告论文题目中小民营企业招聘效率低下的原因及对策—以搏力投资公司为例系别管理系专 业工商管理（人力资源管理）班 级12工商管理（人力资源管理）姓 名张思恩学 号1240513139指导教师陈文彬老师填表日期2015-11-5教务处说 明1.论文的开题报告是保证毕业论文质量的一个重要环节，为规范毕业论文的开题报告，特印发此表。2.学生应通过调研和资料搜集，主动与指导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告。3.此表填写一式三份，一份教学系留存，一份交指导教师，一份学生本人自存。4.开题报告需经指导教师审查同意，方可正式开始论文写作工作。5.本表由教务处负责解释。 一、选题的意义和研究现状选题的目的、理论意义和现实意义 选题目的：现在中国人口众多，随着经济不断发展，越来越多的中小民营企业兴起，成为中国经济的中部坚实支柱，这部分的力量我们不可忽视，养育着中国十几亿人口的。而中小民营企业当中招聘是至关重要的，人力资源管理中分六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，其中招聘管理一直是人力资源管理中最重要的模块，招聘作为引进人才的最主要途径，决定着未来企业发展的顺畅程度，企业组织要实现长远的发展,做好员工的招聘工作是当前最首要的关键，但是中小民营企业不重视人力资源招聘管理，因此招聘效率低下。理论意义：员工招聘是指按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。伴随着企业对人力资源招聘的重视，越来越多招聘方法在企业中得到运用，例如：招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试这几个方法，企业在员工招聘中必须符合的要求：1、符合国家有关法律、政策和本国利益2、公平原则3、在招聘中应坚持平等就业。4要确保录用人员的质量，5、要根据企业人力资源规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求，运用科学的方法和程序开展招聘工作。6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。?招聘方法的运用使企业有了一一个科学的、可定性、可定量的方法来招聘到符合岗位的员工。现实意义：本文将在查阅相关文献资料的基础上，以深圳市搏力投资公司为例，结合深圳市搏力投资公司现行招聘方法的调查以及研究，在招聘方法的相关理论指导下，对其企业招聘员工研究，提出相关建议。与选题相关的国内外研究和发展概况 情景模拟是一种非常有效的面试方法，无论是人力资源还是直线经理都应该掌握的技巧，并且注意在工作中收集这种情景案例。这些来自岗位本身的案例，有利于面试官准确的对应聘者的素质、价值取向进行判断，是非常好的面试工具。情景模拟面试要求面试官能够准确地描述案例，并且扮演案例中的一方，与面试者进行PK。能否准确地将这种情景演绎出来，是面试是否成功的关键要素。适当创造压力气氛，面试者的动机、价值取向，决策判断能力者将会完全展现在你面前，在国内也有一些企业也开始采用，并取得了满意的效果。与选题相关的国外研究目标设置理论认为，一个人的未来行为会在很大程度上受到他的目标或行为意向的影响。基于这个假设，情境模拟面试的目的是给应试者设置一系列工作中可能会遇到的事件，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别应试者与工作相关的行为意向。应试者对他将来会怎么做的回答与他将来真实的行为之间有非常高的相关性。所以，情境模拟面试就是通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而考查其多方面实际工作能力的一种面试方法。情境模拟面试主要考查应试者的思维灵活性与敏捷性、语言表达能力、沟通技能、处理冲突的能力、组织协调技能、人际关系处理能力等。总体上看，它是一种低成本但很有效的模拟工作相关事件的面试方法。与选题相关的国内研究情景模拟测试有以下特点：1.针对性由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。2.直接性测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及能力，所以更具有直接性。3.可信性由于模拟测试接近实际，考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。?通过这种测试观察了解应试者是否具备编辑、记者的基本素质，是十分可靠的。??总的来讲，和其他考试形式相比，情景模拟测试的特点主要表现在针对性、真实性和开放性等方面。针对性表现在测试的环境是仿真的，内容是仿真的，测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求。需要指出的是，有时表