经济新常态下大学生就业现状探讨.docVIP

经济新常态下大学生就业现状探究 　　摘 要： 随着高校大学生毕业人数的不断增加，人才供应关系发展转变，大学生就业难问题不断凸显，已经成为社会广泛关注的焦点。当前，国家经济发展增速进入了新常态，经济发展从重增速转变到重质量和效率，新增工作岗位减少，就业难度加大，宏观的就业压力却不断增加，在经济新常态趋势下研究如何提高大学生就业力显现出越来越重要的现实意义 关键词： 大学生 就业现状 新常态 对策 随着高校不断扩招，大学生毕业人数逐年增加。2003至2011年大学毕业生人数年增长率高达44.27%，2011年至2015年间虽增速放缓，但大学毕业生人数逐步突破了700万，2015年更是达到了745万，人才供应关系中供过于求矛盾凸出。大学生的就业难问题已经成了社会普遍关注的焦点。当前国家经济发展进入中速发展阶段，各产业持续进行中西部的梯度转移，经济增长方式由粗放快速发展进入集约效率发展态势。这种经济发展的“新常态”是我国经济在未来较长一段时间内的稳定发展趋势。经济发展“新常态”在给我国经济发展带来新的增长动力的同时，导致就业结构矛盾突出，就业岗位相对减少;政府公共服务工作滞后，失业风险加大等问题，大学生就业难问题加重。在经济发展的新常态下，大学生必须打破“传统思维”和“路径依赖”，才能在自身、学校、政府和各企业的共同努力下破解这个难题 1.我国大学生就业现状分析 1.1就业结构矛盾突出 除供给大于需求外，结构性矛盾也是导致大学生就业难的一个重要因素[1]。大学生就业的结构性矛盾主要体现在以下两个方面：一是区域选择不平衡现象凸显。绝大多数大学生就业更喜欢去东部沿海经济完善的地区和大中型城市经济实力雄厚地区，而西部城市由于经济发展相对滞后，配套资源相对薄弱，对大学毕业生没有太强的吸引力，随着我国当前经济发展向中西部的倾斜，中西部的人力资源需求较大，东部发达地区相对饱和。二是就业方向选择的不平衡。绝大多数大学生毕业之后选择进入传统的“好岗位”，如公务员行列、国企或者大型企业。麦可思发布的《2015届大学毕业生求职期待分析》结果显示，目前有近四成的大学毕业生期待毕业后能进入国企，只有15%的本科生和不到7%的硕士研究生将民营和个体类企业作为希望签约的企业类型 1.2政府公共服务工作滞后，大学生就业缺乏有力支撑 公共服务是现阶段政府职能的一项重要内容，大学生就业工作是政府公共服务的工作重点。就业信息的及时有效获取可以有效提高大学毕业生的就业质量，增加就业数量。当前，随着互联网+时代的到来，大学生就业信息的获取途径大幅拓宽，但是大学生、企业和高校之间的网络就业平台仍存在信息流通的诸多障碍，如：对就业信息的搜集力度不够;就业信息不对称、机会不均等现象普遍;就业网络的信息真实性难以得到保障，等等 政府在对用人单位和就业中介机构的监管工作上滞后。当前，用人单位的“人才高消费”现象普遍，各用人单位在人才招聘时对应聘人员的学历要求偏高，造成大学生就业层次性不均衡。一些招聘企业的就业歧视现象还广泛存在。我国大多数就业中介机构目前还处于发展初期，在行为规范和信息建设等方面还有诸多不足，有一些不法中介，甚至利用就业信息的不对称敛财，损害社会经验不足的大学生的合法权益，但政府相关职能部门在对这些中介机构的惩治上缺乏长效健全的机制 1.3学校教育与市场需求脱节，人才培养质量不高 教育是立国之本。近年来，国家对高校教育的投入不断增加，高等院校的软硬件设施都了很大提高，但是大学生就业问题伴随高校的扩招越来越棘手。当前我国经济发展进入信息化、全球化时代，新常态的经济发展节奏对高校的人才培养提出更大挑战，大学毕业生必须顺应经济的新常态才能更好就业。但当前受各种因素的制约，我国高等教育改革和社会需要之间存在脱节，教育观念、教育思想等没能及时跟随时代需要进行更新，已经不能适应经济发展对人才的需求。在我国中东部发达地区，一方面是劳动密集型产业的高中低熟练技工、管理人才短缺，另一方面是综合能力薄弱、与社会契合度不高的大学毕业生就业困难，大学生就业难的现象要想得到解决，必须提高大学生的实际操作能力和综合素质 1.4大学生自身不能准确定位，导致就业困难 随着经济发展步入新常态，就业总量会随着经济增速的放缓而保持平稳，但每年的劳动力供给仍处于高位，因此大学生的就业难的现象还将长期存在。在此背景下，正确择业对大学生顺利就业尤为重要，但许多大学生对自身估计过高、盲目自信，追求职业的标准仍然是体制内、高薪安稳等，导致小单位、基层岗位不愿意去，放不下身段，就业困难。另外，还有很大一部分学生在即将毕业之际才开始考虑就业问题，面对就业前景茫然不知，寄希望于家庭的人际关系，等、靠、要的依赖心理严重。一部分学生在就业问题上存在“盲从心理”，对未