高校应届毕业生就业心理问题与`对策探讨.docVIP

高校应届毕业生就业心理问题及对策研究 　　摘要：自高校扩招以来，应届毕业生逐年增加，就业改革和制度跟不上实际需求、就业岗位增长缓慢、就业者自身和家庭因素，以及学校就业指导和培训的欠缺等现实因素，导致我国应届毕业生就业形势日益严峻，随着就业压力的增大，学生的心理面临巨大的考验。本文从应届毕业生就业心理问题着手，分析其产生的原因，并提出相应的对策，以促进大学生自身的长远发展和社会的稳定 关键词：高校应届毕业生 就业心理问题 原因分析 对策研究 中图分类号：G 77 文献标识码：A A Study on the Employment Psychological Problems and Countermeasures of College Graduating Students Sun Yun，Wang Guoping（Wannan Medical College，Wuhu 241002 China） Abstract：Since college enrolment expansion，the number of graduating students has been increasing constantly each year.The fact that the employment reform and present employment systems do not meet the actual employment demands，and other factors like the slow increase of job opportunities and employment and family factors， as well as the insufficient employment guidance and training，leading to the employment situation of the graduates of our country is becoming more and more serious，the students face a huge psychological test with the employment pressure increases.The paper，focusing on the psychological status，analyze the causes and put forward some relevant countermeasures to improve graduates long - term development and promote social stability. Key Words： College Graduating Students Employment Psychology Cause Analysis Countermeasure 应届毕业生就业问题是社会一直关注的热点问题。在市场经济体制下，随着高校毕业生就业指导和就业制度的不断改革，大学生择业适用“双向选择、自主择业”的模式，这种模式一方面为广大毕业生提供了公平竞争的机会，另一方面对大学生心理的承受力提出了新的挑战。随着毕业生人数的增加，就业难度日益增大。应届毕业生缺少社会经历，面对就业压力，会产生一系列就业心理问题 一、我国高校毕业生就业现状 目前我国高校应届毕业生总体的就业形势不容乐观。据《2015年中国大学生就业报告》指出，当年全国高校毕业生人数近750万，2014、2013和2012届大学生毕业半年后的就业率分别为92.1%、91.4%和90.9%，其中选择自主创业的毕业生比例持续增加[1]。随着下岗失业人员的增加和农村富余劳动力向城市转移的规模增大，全国劳动力总量大于市场需求。虽然国家和政府出台相应的调整措施并增加就业岗位以及高校就业指导中心的支持，但不同地区仍出现不同程度的岗位供需不平衡状态。20世纪初，高校毕业生持续增加，往年未就业的高校毕业生加入到下一年度竞争就业岗位，造成应届毕业生更大的心理压力 二、高校应届毕业生就业心理问题 （一）压力与就业焦虑 高校应届毕业生的就业压力来自于生理和心理两个方面，当心理上准备不足，心理承受能力差以及对未知前途的担忧，会导致失眠、心慌等一系列生理问题，甚至对就业产生恐惧、不安、焦虑、抑郁及其他心理问题。刚毕业的大学生心高气傲，自我定位较高，不愿吃苦，期望待遇高、住房好、环境好的工作[2]。严峻的就业形势，让他们突然觉得自己掌控不了自己的命运，心理产生巨大的落差，觉得自己没用、同学看不起自己、对不起父母等等。对找工作失去信心，一谈起