实施「母乳喂哺友善工作间」.PDFVIP

實施「母乳餵哺友善工作間」 僱主指引 1 讓母乳餵哺與工作相容 母乳營養豐富之餘，亦含多種可預防疾病的抗體及活細胞，對嬰幼兒的 好處，遠超越配方奶，對母親而言，母乳餵哺亦有助減低患乳癌及卵巢 癌的風險。世界衞生組織建議以全母乳餵哺嬰兒至大約六個月，然後逐 漸加入適當的固體食物，並持續餵哺母乳至兩歲或以上。 隨着本港家庭對母乳的認識增加及衞生署落實一系列支援母乳餵 哺的措施 ，本港以母乳餵哺初生嬰兒的母親，由十年前66%上升至 2014年的86%1 。然而，本地調查結果指出，「需要回到工作崗位」 是母親於產後一至三個月內停止餵哺母乳的主要原因2 。很多在職母 親認為在工作間難以擠母乳繼續餵哺孩子3 。 1公私營產科服務單位定期向衞生署提供的資料。 2Tarrant M et al. Breastfeeding and weaning practices among Hong Kong mothers: a prospective study. BMC Pregnancy and Childbirth 2010 10:27 3Tarrant M, Dodgson JE, Tsang SF: Initiating and sustaining breastfeeding in Hong Kong: contextual influences on new mothers experiences. Nurs Health Sci 2002, 4(4):189-199 2 甚麼是「母乳餵哺友善工作間」? 「母乳餵哺友善工作間」是指機構或企業，為正在餵哺母乳的僱員提 供一個合適、友善的環境，讓她們在工作間擠母乳以繼續餵哺孩子。 當中包括以下三項措施： 一、 容許僱員於分娩後一年內，利用授乳時段擠母乳（以每天 工作八小時計算，給予僱員兩節，每節約三十分鐘或合共一 小時的授乳時段）； 二、 提供具私隱的空間、合適的座椅及桌子，以及電插座（用於 連接母乳泵）；及 三、 提供雪櫃存放母乳（茶水間的雪櫃便可）。 3 推行「母乳餵哺友善工作間」對機構及 企業有甚麽好處? 人力資源是機構及企業的重要資產，為了挽留和招攬人才，不少僱主 在高薪以外，亦提供優厚的福利和培訓，而友善地接納僱員選擇在工 作崗位繼續餵哺母乳的措施，是一項迎合現今社會轉變的僱員福利。 這些「家庭友善」的措施能減低女性僱員流失，包括經驗豐富的僱 員。外國研究顯示，以母乳餵哺的孩子相對較健康，父母照顧孩子的 壓力較少，亦減低他們因須照顧患病孩子的缺勤，僱員士氣及生產力 也因而提升4 。 此外，除了達至僱主及僱員雙贏外，在工作間推行「母乳餵哺友 善」措施，有助延長嬰幼兒的母乳餵哺期，促進整體社會健康，減 低醫療開支。 4 U.S. Department of Health and Human Services. The business case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite: For Business Managers. 2008. 4 付諸行動 靈活安排及良好溝通是成功推行「母乳餵哺友善」措施的要素。管 理人員、授乳僱員及其他同事，須保持良好溝通，以達至互相體諒 和協調。 一、 訂立書面政策 訂立一份適用於機構或企業的「母乳餵哺友善工作間」書面政 策，將有助僱主、僱員間的溝通，以及統一在工作間推行的措 施。請參考「政策範本」。 二、