企业思想政治工作创新与管理高效化管窥..docVIP

企业思想政治工作创新与管理高效化管窥 　　摘 要：市场经济的发展促进了企业的改革和经营管理模式的转变，而企业原有的思想政治工作方式和管理方式，已经难以满足当代企业发展的迫切需要，再加上我国正处于社会转型的关键时期，由此，企业面临着新的发展形势，这便需要推进思想政治工作的创新，实现思想政治工作的高效化。基于此，本文主要结合当前企业思想政治工作中出现的问题，就企业思想政治工作创新与管理高效化的实现提出了几点建议 关键词：企业；思想政治；创新；管理；高效化 DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.130 社会与时代在不断进步与发展，企业传统的思想政治工作已经不能满足企业经营管理的需要，逐渐与当前的社会形势相脱离，所以面对这一现实状况，企业需要加强思想政治工作的创新，继而优化企业的管理方法，实现企业管理的高效化。企业思想政治工作的创新与管理高效化，有利于促进企业思想政治工作的实施，为企业的经营管理做好充分的思想准备，促进现代企业的发展 一、企业思想政治工作存在的问题 （一）思想政治工作的重视程度不够。企业作为社会主义市场经济的一员，其经营管理的主要目的是提高企业自身的经济效益，所以企业全部的经营生产活动都是围绕这一目的开展的，曾经的党委负责制发生了变化，使党政部门、政工等的权力被大大削弱，继而影响了企业思想政治工作的开展，并且目前企业的这些部门在观念上被认作是毫无存在价值的部门，其话语权被严重削弱，这些部门得不到应有的重视，使企业管理者不愿意担任这一部门的负责人员。此外，人才流失比较严重，企业的思想政治工作难以顺利开展 （二）思想政治工作团队边缘化。当前企业改革在不断加 快，企业经营管理的核心逐渐转移到企业的业务方面，思想政治工作逐渐被其他的部门负责，缺少正规工作人员进行思想政治工作，并且部分企业的思想政治工作开始由兼职人员进行处理，甚至一些企业的思想政治工作岗位形同虚设，岗位直接空缺，如果出现检查的情况，制定人员临时应付了事。这些都体现出企业的思想政治工作已经被边缘化，工作的队伍遭到负面影响，致使思想政治工作问题得不到有效解决 （三）管理较为落后。近些年来计算机技术和互联网技术的发展促进了社会信息化的加深，而且社会主义市场经济的不断完善，使企业的思想政治工作得不到应该给予的重视，同时企业员工的思想观念也受到了明显的影响，企业整体的价值观倾向于经济效益，从而使企业思想政治工作得不到应有的完善。整体来看企业思想政治工作管理比较落后，很多企业仍然采用传统的工作方法与模式，思想政治工作存在的问题和矛盾难以得到有效解决 二、实现企业思想政治工作创新与管理高效化的建议 （一）思想政治工作纳入到企业的管理制度之中。我国正处于社会与产业转型的关键时期，市场经济不断变化且受到经济全球化的影响，因而企业在生存发展中面对着更加复杂的环境，企业要想在复杂的环境中能够得以可持续发展，务必要尽快建立现代企业制度，逐渐转变原有的管理方式与管理制度，才能保证企业的经济效益。思想政治工作作为企业管理制度的重要组成部分，对企业的发展具有关键性的影响。企业在进行思想政治工作时，要以企业的经营目标为中心，创新自身的管理制度，积极学习先进企业的管理方法与模式，把思想政治工作纳入到企业的管理制度中去，这样才能实现企业管理的高效化。企业在发展过程中，要顺利时代的潮流，运用现代企业管理模式进行企业管理，同时保证思想政治工作与企业的发展保持一致，进行工作管理体制的创新与完善，保证思想政治工作与企业的发展目标一致，使其促进企业经济效益的提高 企业管理者在进行思想政治工作的制定时，可以从以下几个方面入手：一是制定合理科学的工作计划，保证企业思想政治工作与经营活动与工作计划一致；二是建立合理公平的薪资制度，进行统一管理，充分激发企业职工的积极性与主动性；三是建立良好的企业文化制度，建立融洽和谐的企业文化活动，保证思想政治工作的顺利开展；四是思想政治工作应该逐渐成为企业管理制度的重要组成部分，并服务于企业经营者与管理者的日常工作，以提高企业的管理效率和管理效果，促使企业思想政治工作更加科学合理 （二）实现管理机制的创新。实现企业思想政治工作创新与管理的高效化，可以通过管理机制的创新实现。首先，要建立科学的管理机制。科学的管理机制作为企业管理高效化实现的基础与前提，不仅会对企业经营管理活动的开展有指导作用，而且还能促进企业长远发展与进步，所以为了建立科学高效的管理机制，要创建一支专业的管理队伍，提高管理人员的综合素质，在建设的过程中，要纳入专业的管理人员，建立相应的监督机制，充分发挥监督机制对管理人员的激励作用；其次，要对企业的各项工作进行科学分工，根据工作的重要程度进行合理安排，以实现企业管理的高