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加强油田企业政工队伍建设的探讨 　　【摘 要】油田企业的发展离不开政工队伍的建设。现阶段，随着我国的改革不断加强，油田企业也面临着新的改革、新的机遇和挑战，所以提高企业政治思想工作人员的自身素质是企业获得良好发展所不可忽略的问题，只有建设好企业的政工队伍才能使企业在同类行业中长期立足、不断发展。在具体的工作中，一些政工人员由于很多方面的原因而存在着诸多问题。有的人员思想落后，不能适应新时期的要求；有的人员办事效率不高，成效不显著；有的积极性不高，不愿意主动接手工作等。这些问题都严重阻碍了企业政工队伍的建设，油田企业也无法长期立足和发展。本文将分析政工队伍建设的现状、成因及改善问题的方法 【关键词】政工队伍 成因 改善方法 1 现阶段油田企业政工队伍建设的状况及成因 1.1油田企业思想政治工作人员素质参差不齐 我国大多数的油田政工人员都不是理论知识水平很高的专业人士，虽然他们工作经验丰富，但是缺乏专业的知识培训以及素质培养。而一小部分人员却是高学历，理论知识水平高，但是缺乏工作经验，工作效率低 造成队伍中人员组成结构不均衡局面的原因主要有以下两个方面。第一：油田的的很多工作都是非常繁重、非常辛苦的，工作人员很难有空闲时间去专门学习专业知识或者培养职业素质，所以很难提升已经从业的这一部分人员自身的综合素质；第二：我国的大学生数量也在逐年增加，有很多大学生在毕业之后会放弃读研而是从事工作，由于他们接受新事物的能力强，思想上也比较有创新意识，所以成为油田企业的一股新生力量。但是大学生身上存在的问题是很明显的，他们缺乏工作经验，不能很快地使自身的理论知识同工作实际相结合起来，导致大学生对油田企业的日常工作不熟练，存在偏差。这都会影响政工队伍的建设 1.2油田企业政工队伍人员思想观念发生改变 很多政工人员会认为思想政治工作是无关紧要的，由于现在社会的思想自由化，造成了很多的政工人员思想观念发生变化。有些人员在工作的时候只是简单机械地把上级领导的意思重复一次，在对工作的态度上还不行，达不到企业想要持久发展所需要的地步。另外，政工工作这方面的人才也很少，使得政工工作人员的工作动力欠佳，难以开展思想政治工作 导致这种情况的原因主要有两方面。第一：油田政工人员对思想政治工作的重视程度不够，甚至有的人员无法接受整天做思想政治工作而放弃工作，或者干脆把思想政治工作当做赚钱的工作来做，这是非常不负责任的做法。一些青年的工作者也对政工工作产生抵触心理，从而失去了工作积极性。第二：工作不务实现象普遍存在于政工工作中，由于周围环境的影响使得政工工作人员在工作时无法集中精力，在国内这种大环境的影响下，他们缺乏创新意识和创新能力，出现工作效率低，工作方法死板的现象，使工作无法顺利完成，不利于油田企业的良好发展 2 加强油田企业政工队伍建设的方法 油田企业要想取得良好的发展就必须要建设一支高素质、与时俱进的思想政治工作队伍，让这支队伍带动整个企业蓬勃发展。政工工作队伍建设的方法主要有以下几点： 2.1努力提升政工工作人员的综合素质 针对政工工作人员综合素质不高的现状，应该定时对政工工作人员进行素质教育，首先得确保这些人员的综合素质，然后实施具体的工作计划对企业从业人员进行思想政治教育。上级领导必须重视政工工作人员的思想道德修养教育，尽量了解到企业每一个员工的思想，可以根据每一个人的具体情况制定具体的培训措施 另外，可以对政工工作人员采取考核的办法，包括笔试以及实践测试，制定针对于每一个政工工作人员的培训方案。根据政工工作人员日常表现以及业绩进行综合考核，对那些成绩不合格的可以再次对其进行培训或者扣除一部分薪金，以提高政工工作人员的工作积极性。在整个培训的过程中要定期选出工作标兵，对其进行一定的奖励，并且让工作标兵介绍工作经验及心得体会，充分调动所有政工工作人员的积极性 2.2努力提升政工工作人员的与时俱进性 对于以前的古板的工作方法要进行持续不断地改革，提高效率。例如，可以给新来的年轻人多分担一些任务，一方面锻炼了他们吃苦耐劳的能力，另一方面也能使他们积累工作经验。我们都知道写作可以提升思想政治修养，可以让政工工作人员定期上交一些文章，平时要求他们要积极训练写作，多读一些可以提升自己思想修养的文章。另外，油田企业可以举办关于思想政治方面的演讲或者写文章之类的比赛，然后将优秀的作品宣传给全企业的人员学习。让一些资历老的员工主动给新员工介绍经验，新员工也要把与时俱进的优秀品质传达给老员工，大家互帮互助，使大家共同为政工工作队伍的建设作出贡献 2.3努力提升政工工作人员的工作和生活质量 政工人员是一个企业想要长期发展的重要依靠，企业各阶层人员都应该重视政工工作人员的工作和生活。对政工工