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　　个人教育随想 [个人教育随想]个人教育随想正文：我对教育的零星思索 ○教育是一个集合，“应试教育”、“素质教育”这些加了定语的“教育”，都是教育这个集合的子集，个人教育随想。如果把教育看成是一个大圆，“应试教育”、“素质教育”都是教育这个大圆中互相交织的大小不等的小圆。 ○知识是一个大圆，能力是一个比知识稍小一点的圆，二者相交重叠了绝大部分，随着知识大圆的不断扩大，能力小圆也不断扩大并向大圆中移动，随着能力小圆不断扩大，知识大圆也不断扩大，而且重叠部分越来越多。 ○ 建立提高素质与提高升学率相统一的评价体系是素质教育走出困境的正确选择，决不能把减轻负担、取消考试、降低文化知识要求、降低质量要求、不要升学率、强化课外活动、弱化学科课堂教学等作为素质教育的主要目标和标准。否则，素质教育在实践中还是很难得到落实。 ○教学常规是学校管理的基本功，也是教师教学的基本功，教学常规的水平，反映了校长及领导班子的管理水平，反映了一个教师事业心的强弱，没有过硬的常规过程就得不到教学的理想终结，没有扎实的常规管理永远达不到教育教学的高峰，心得体会《个人教育随想》(..)。课改后学校管理不是不要“常规”，而是要赋予“常规”新的内涵。 ○环境是学校管理的一面镜子，看一所学校管理水平如何，一是看厕所，二是食堂，三是宿舍，只要这些地方井井有条，整洁卫生，让人满意，其它方面一般不会太差。 ○学生在校时间的三分之二以上在课堂上，课堂是学生成长的基石，是学校教育教学的主渠道、主阵地，抓基础教育首先要抓课堂，课堂是教育质量的生命所在，是教育工作者的生命力所在。 ○评价是一个世界性的难题，目前还没有一个尽善尽美的普适性的评价体系，不论采用何种衡量方法，客观上总有“分值”，我们不要做分数的奴隶，少一分多一分，也不见得就会有多少差距。对学生而言，要引导他们懂得理智对待分数。比如，“百分制”相对“等级制”，多了精确度，少了模糊度；而“等级制”相对“百分制”，多了涵盖度，少了细分度，两者利弊，绝不取决于他们自身计算的方法，而是我们对它们的态度。过去考试采用百分制，为了淡化竞争，就改成五分制，好象五分制就是素质教育，百分制就是应试教育，这其实是对素质教育与应试教育关系的极端片面理解。希望通过实行“等级制”减少竞争压力，这只是一种良好的愿望，而教会学生以正常的心态对待一切评[1][2][3][4][5][6] ... 下一页 gt;gt; 个人教育随想2　　第2篇 优秀毕业生个人事迹 　　〖预览〗优秀毕业生个人事迹（一）　　侯志林，女，1991年9月出生于山西省大同市。现读于上海交通大学化学化工学院化学专业，2014级硕士研究生，主要研究方向聚离子液体、超支化聚离子液体。自入校以来，没有丝毫放松对自己的要求，在思想、生活、学习和工作上更加严格要求自己。在师长的关怀下，经过不懈的努力以及同学的帮助，取得了一定的成绩。现将其主要事迹材料列举如下：　　科研方面　　2010年至2014年在中南大学应用化学系学习，获本科学位。期间获得第六届全国大学生化工设计竞赛国家三等奖、中南大学2011-2012、2012-2013学年校优秀学生、中南大学优秀毕业生等称号。并获得中科院有机所硕博连读、上海交通大学保研资格，最终以专业第三的成绩进入上海交通大学化学化工学院颜德岳院士课题组学习，师从周永丰教授。在交大良好的学术氛围与科研平台下，努力使自己保持一种积极向上的心态，保持一种谦虚谨慎的作风，保持一种永不服输的精神。两年半的研究生学习期间，努力学习专研，积极参加各类学术报告，研究生课程学习成绩优秀，获得上海交通大学一等、二等学业奖学金，参与了国家杰出青年基金项目、国家自然科学基金项目部分研究工作，并在学术科研方面取得了一定的成绩。已发表SCI学术论文第一作者一篇、第二作者一篇，核心期刊学术论文第一作者一篇，并有幸完成由江明院士等编……个人教育随想3　　第3篇 个人对换届表态发言 　　〖预览〗大家好，根据上级领导的通知精神，在的组织下，召开这次民主生活会，通过 里的积极倡导，认真学习了上级作出的指示精神，现结合我个人在实际工作，谈一谈我自己的一些认识和体会，以及自身不足的地方，请各位领导，同志们批评指正。一、对严肃换届选举工作纪律的几点看法为各级领导干部明确纪律。换届工作的重点就是要选好配强领导班子，领导班子的好坏事关经济社会发展大局。严肃换届纪律，目的就是让这支“预防针”时刻在各级领导干部的思想上产生“抗体”，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。给各级群众选择好的班子。各级领导干部能否为一方百姓谋福利、能否成为百姓们的“父母官”是各级群众所最为关注的问题，而这一问题恰恰能够通过换届工作给予答复。严肃换届纪律，着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民