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　　中博企业2009年度年终工作总结及工作目标计划 [中博企业2009年度年终工作总结及工作目标计划]2009年度年终工作总结报告 周口西华办程阳 一年时间已过，当上经理一职又近乎大半年，回过头来瞄一下进入公司以来走过的路，步伐稳健，却又很多凌乱；心态高昂，但又一路曲折不凡，中博企业2009年度年终工作总结及工作目标计划。回顾一下，得与失尽在自己与团队两方面： 一，经理人一职做得不够神圣光彩。团队规模成长太慢。 1)，没有当好将军角色，树立不起团队之中一面旗帜。 2)，团队之中缺乏很强的向心力与凝聚力。 3)，属下员工在总办中，放虎归山易，齐心凝聚难，员工个人成长快，团队整体成长慢。 4)，对团队建设办事处缺乏一定的系统性计划性，随意性太强。 5)，没能很好激励与引导员工怎样很好把工作做好，提高他们的货量，看到强烈的希望。 6)，财品即人品，身为一名经理人，在财务管理上有很大懒散性欠缺性 二，工作做不好根本原因： 1)，思路决定出路，想法决定活路。但思路与想法都相对缺乏。 2)，问题洞察力与指引解决能力不足，工作总结《中博企业2009年度年终工作总结及工作目标计划》(..)。 3)，没有真正读懂本企业经理人一职的伟大性，经理本应的主动自我提高与团队主动管理意识比较欠缺。没有真正步入经理人的角色。 4)，性格决定命运，今年的结果最终归于原有性格的悲剧！即性格悲剧！ 5)，我要改变，定要改变！穷则变，变则通，通则达！ 总之，胡思乱想的多，强而有效执行的少。 2010年上半年工作目标计划 周口西华办程阳 相信即将迎来的虎年相信是我们团队大展宏图的一年，只为一句话，自身这个现状我受够了！ 具体规划如下： 1)，首先稳定员工思想心态。打准业务基础。 2)，2-3月份，把现有其中两名员工培养成师傅级别，业绩上大提升。另一名新员工过试用期。 3)，2-3月份，誓要做的优秀，逢冠夺，逢一争，招收两名员工。 4)，5月份，团队规模稳固在5-6人。 5)，6月份，初级员工2人，中级员工1人，师傅级别1人，经理级别1人。 6)，上半年，大力整顿企业团队文化制度，管理方法以活为标准。激活员工积极性，量才而用，量才而教。 文字不在多，简单列举下半年目标，更重在矫正工作中失误之处，整个假期是我反思整理的时候了，2010，我会为企业为领导更为自己交上一份满意的答卷的！ 中博企业 2009年度年终工作总结及工作目标计划 中博企业2009年度年终工作总结及工作目标计划2　　第2篇 个人与企业借款协议书范文 　　〖预览〗发布时间：2017-04-01甲方(贷方)：乙方(借方)：甲乙双方本着互惠互利的原则，在平等自愿的基础上达成如下借款协议：第一条 借款金额__________________________ ______________ (大写) 元人民币整。第二条 借款用途__________________________________________________________。第三条 借款利息及其支付方式1、 利息以借款本金为基数，按日万分之_____计算。2、 利息支付方式为_____________________________。第四条 借款期限借款期限自______年_____月_____日至______年_____月___ 日。第五条 还款方式1、 乙方应于______年_____月_____日前一次性返还借款本金，利息部分按第三条约定方式返还。或者2、 _____________________________________________________。第六条 双方权利义务1、 甲方应于______年_____月_____日前一次性提供给乙方合同约定的借款数额。2、 甲方有权监督乙方按合同约定用途使用借款。3、 乙方应按合同约定的时间及方式返还利息及本金。第七条 保证条款乙方以_________……中博企业2009年度年终工作总结及工作目标计划3　　第3篇 企业妇女节活动方案 　　〖预览〗企业妇女节活动方案各基层分工会：一、 开展政策法规宣教活动二、开展关爱女工活动一是在“三八”前夕，组织各基层分工会女工主任为女工及其直系亲属办理《女职工大病互助保险》，各基层分工会女工主任要在女工中做好宣传，确保让每位女工知晓。二是邀请公司兰草心理咨询中心赵迎君女士举行一次以“快乐工作·幸福生活”为主题的讲座，并为有心理咨询需求的女工进行免费咨询，帮助女工提升幸福指数，促使其更好的工作。三、开展“我爱妈妈”亲子活动公司女工委将通过献给妈妈的歌、共同表演、互动游戏、妈妈我想对您说、听妈妈的话等环节，对员工子女进行情感教育，引导员工子女学会关心、体贴妈妈，增进女工与其子女的感情。四、开展“讲文明、树新风”活动五、开展丰富多彩的女工风采展