竞业禁止与商业秘密保护.docVIP

竞业禁止与商业秘密保护 陈先生诉某公司竞业禁止纠纷案 1. 案情概要 陈先生离职后找公司索要8 万元野保密费冶袁理 由是已经信守承诺履行了保密义务袁公司觉得没道 理袁双方就闹上了法庭遥陈先生于1996 年开始在深 圳一家电子公司工作袁2004 年4 月调到电子公司 设在厦门的技术服务站担任站长尧工程师遥2008 年 5 月份袁陈先生与电子公司解除了劳动关系袁几个 月后袁他要求公司支付8 万元经济补偿金作为履行 保密义务的回报遥陈先生说袁公司分别于2006 年尧 2007 年给他邮寄了叶保密承诺书曳袁他签好后就寄 回了公司遥虽然拿不出与公司签订的承诺书袁陈先 生找来了同事签订的叶保密承诺书曳复印件袁他说工 作期间及劳动关系解除后袁他都履行了相关保密义 务袁所以公司应当支付8 万元经济补偿金作为野保 密费冶遥公司辩解说袁公司从来就没有与陈先生签订 所谓的叶保密承诺书曳袁再说袁就算存在叶保密承诺 书曳袁这也只是陈先生对接触到的公司商业秘密应 尽的法定保密义务遥因此袁公司根本就不需要支付 这笔补偿金遥法院审理后认为袁陈先生没有证据证 明与公司曾经签订了叶保密承诺书曳袁而且保密承诺 没有限制择业遥因此袁法院不支持陈先生的诉求袁一 审法院驳回陈先生的诉讼请求袁陈先生不服一审判 决已经提起上诉遥 2.法官说法 思明区法院的曾法官解释说袁一些市民可能将 保密义务和竞业限制混淆了遥保密义务是指员工负 有保守公司商业秘密的义务袁这是法定义务袁就像 遵守上下班考勤制度一样袁员工保守秘密时公司不 需要奖励袁员工泄露秘密时公司则可予以处罚直至 追究法律责任遥竞业限制是指在劳动关系存续期间 或者劳动关系终止后袁按照双方签订的协议袁员工 在一定时间内不得从事与公司有竞争关系的行业袁 在这段时间内袁公司要给予员工一定的经济补偿遥 两者最明显的区别就是袁保密义务没有涉及对员工 择业的限制袁竞业限制则约定了员工在一定时期内 大家谈 竞业禁止与商业秘密保护 的区别及认定 王毓南 45  择业方面的野禁区冶遥思明区法院曾法官告诉记者袁 即便陈先生确实签订了叶保密承诺书曳袁根据他提供 的复印件袁承诺书上只约定了陈先生在工作期间以 及离开公司后应当履行的保密义务袁没有限制陈先 生离开公司以后的择业遥因此袁公司不需要支付经 济补偿金遥一言敝之袁保密义务和竞业限制是两回 事遥 竞业禁止义务与保密义务的概念 及区别 1.竞业禁止义务与保密义务的概念解读 劳动关系具有特定的人身属性袁由劳动者对用 人单位忠诚义务演化出劳动合同的保密义务袁并进 而扩展为竞业限制或竞业禁止遥竞业禁止义务袁是 指企业与员工约定该员工在企业工作中以及离开 该企业的一定时间内袁不得在生产同类产品或提供 同类服务且有竞争关系的其他企业任职或自己从 事同一产品经营或提供服务遥竞业禁止义务是企业 为了保护自己商业秘密不会因员工跳槽将商业秘 密带入与自己有竞争的企业而采取的一种正当措 施遥从合同法的义务的种类分析袁竞业禁止一般是 后合同义务遥叶劳动合同法曳第二十三条第二款和第 二十四条规定的竞业禁止义务就是后合同义务遥第 二十三条第二款规定院野对负有保密义务的劳动者袁 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动 者约定竞业限制条款袁并约定在解除或者终止劳动 合同后袁在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补 偿遥劳动者违反竞业限制约定的袁应当按照约定向 用人单位支付金遥冶第24 条规定院野竞业限制的人员 限于用人单位的高级管理人员尧高级技术人员和其 他负有保密义务的人员遥竞业限制的范围尧地域尧期 限由用人单位与劳动者约定袁竞业限制的约定不得 违反法律尧法规的规定遥在解除或者终止劳动合同 后袁前款规定的人员到与本单位或者经营同类产 品尧从事同类义务的竞业限制期限袁不得超过二 年遥冶 保密义务袁是指合同当事人在合同终止后对于 了解到的对方当事人的秘密不准向外泄露遥例如袁 技术开发合同终止后袁工程技术人员负有不得泄露 公司开发新产品尧新技术的秘密曰心里医生在对病 人完成心理咨询服务后袁不得泄露在心理咨询中所 获得的病人的隐私曰保险柜出卖人不得泄露该保险 柜具体开启方法及开锁号码的秘密等遥当然袁如果 是商业秘密袁并且违法义务方是企业原来的员工袁 则是违反竞业禁止义务遥 2.商业秘密保护的法律依据 根据我国叶反不正当竞争法曳的规定袁商业秘密 是指不为公众所知悉袁能为权利人带来经济利益袁 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息 和经营信息遥技术信息和经营信息包括设计尧程序尧 产品配方尧制作工艺尧制作方法尧管理诀窍尧客户名 单尧货源情报尧产销策略尧招投标中的标底及标书内 容等信息遥商业秘密的构成要件有三院一是该信息 不为公众所知悉遥即该信息是不能从公开渠道直接 获取的曰二是该信息能为权利人带来经济利益袁具 有实用性曰三是权