选矿厂标准化3.1员工安全意识.doc

3.1、员工安全意识员工安全意识识别与提升的制度 为提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产地基本知识，掌握安全生产的操作技能，确保公司的安全生产。特制定本制度。 一、安全意识识别 1、识别方法 （1）安全领导小组负责人定时采用提问或抽查的方法识别员工安全意识，并将辨识结果记录存档。 （2）对员工的安全意识进行辨识时，主要考虑员工法律法规意识、遵守安全纪律意识、劳动防护用品使用意识和安全操作技能等。 2、识别内容 辨识时主要考虑员工对以下几个方面的掌握与熟练程度 （1）企业的安全生产方针，操作规程，应急程序，工作场所特定的安全要求。 （2）事故、事件报告程序。 （3）岗位职责，特定风险，相关的法律法规要求。 （4）个体防护用品配备和使用，人身安全的有关知识，防止伤害的纠正行动。 二、安全意识提升 1）、各级领导和有关部门，要加强对单位员工进行安全生产、文明生产的思想教育和安全生产技术知识教育，教育员工树立“安全第一、预防为主”的思想。 2）、公司内所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产地意识和素质。 3）、公司的法定代表人或主要负责人、分管安全生产工作的负责人及专（兼）职安全生产管理人员，必须经安监部门的安全教育培训，并经考试合格取得相应的安全管理资格证书等，方可任职。 4）、生产经营单位的车间及部门负责人、专业工程技术人员、班组长、安全员必须经过安全教育培训，并经考核合格后方可任职。 5）、从事特种作业的人员及其相关管理人员须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，考试合格取得特种作业操作证后，方可上岗。 6）、凡新进公司的从业人员，应进行三级安全生产教育培训。 7）、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应进行相应的坑口和班组、岗位安全生产教育培训。 8）、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。 9）、对重点岗位、重点生产环节的职工每半年进行一次业务技能知识培训，并加以考核。 10）、把职工安全生产培训情况纳入职工奖励，评先进的依据，从而调动职工的参与意识。 11）、培训时间要求：企业经理（总经理）不少于40学时，安全管理人员不少于120学时，职能部门负责人不少于40学时，员工不少于32学时。 12）、公司相关负责人对其员工进行监测、跟踪意识提高的效果及深层次意识培训的需求，采用定期检验员工与管理层领导安全意识培训记录以及检查工人对工种安全技术操作规程的熟悉程度，针对检查结果，分析员工安全意识提升的效果，找出未考虑到的安全意识培训内容，制定深层次意识培训需求。 13）、对在安全生产检查和考核中，不达标的科室岗位人员，要及时整顿，调整责成有关人员进行培训，直到达成岗位要求。 14）、凡未经安全生产教育培训的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。 15）、提升方式主要采用安全生产月活动、安全知识竞赛、安全图展、事故回顾、举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会等多种形式来提升员工的安全意识。 16）、建立“持证上岗人员登记表”并记录存档。培训结束后，将培训计划、培训教案、培训名单和课程表等有关资料存入培训档案。 年度安全培训教育计划 安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。安全生产教育加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。下面就实际情况制定具体培训计划： 依据《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令）精神，非煤矿山企业初次安全培训时间不少于72学时，每年再培训不得少于20学时；第十四条加工制造业等生产单位其他从业人员，在上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全教育培训；第二十条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 三、培训对象（范围） 1、主要负责人、安全管理人员按照国家有关法律、法规及地方、行业规定接受专门的安全脱产培训取证； 2、挖掘机司机、装载机司机、电焊工、电工等； 3、本矿所有员工必须经三级安全教育