传承创新并重，服务青年成长——成功学社（东）年度秋季工作总结 .docVIP

　　传承创新并重，服务青年成长——成功学社（东）年度秋季工作总结 [传承创新并重，服务青年成长——成功学社（东）年度秋季工作总结]传承创新并重，服务青年成长——成功学社（东）2010--2011年度秋季工作总结2010--2011年度上学期是长江大学大学生成功学社在东校区成立的第一学年，是学社由“创业”到“守业”的过渡年，是学社各项工作稳步发展的质量年，同时更是学社创造各种新方案的建设年，传承创新并重，服务青年成长——成功学社（东）年度秋季工作总结。一学年来，成功学社东校区在校团委的正确领导下，在校社团联的帮助下，在成功学社指导老师田立春老师的引导下，在成功学社理事会和罗泳总会长的具体指导下，紧密围绕学社中心工作，按照“共同成长、共同进步”的战略，牢固树立“以会员利益为核心”的工作宗旨，坚持“立足成长，不断创新”的工作原则，认真贯彻落实长大成功学社（东）工作要点，努力营造一个学习成功的环境，竭力服务青年成长成功，取得了一系列成绩。为了盘点成功的经验，启迪未来的工作，开拓工作新局面。现将有关工作总结如下：一、重新定位，明确社团核心“知己知彼，百战不殆。”9月上旬，在成功学社前财务部长陈小慧的引荐下，成功学社第一届老干部占有明、徐斌和张敏等人组成一支临时采访团采访了英语协会前会长。五人在东区图书馆后树林里围着石桌谈论了近2个小时，英语协会前会长不吝赐教。成功学社几位老骨干此行取得了不少“经”。此后不久，成功学社几位老骨干静下心来，回顾第一届的历程，从实际和实践出发，重新理解和定位成功学社。第一届是仅仅围绕“成功学”展开各项活动，而在经过第一届的实践后，我们把昔日的“‘成功学’社”重新定位为“‘成功’‘学社’”。这不仅使得我们的范畴在扩大，也使我们各项工作紧紧围绕“有所成长，有所进步”的办社理验。最后，我们还一致把“立足成长，以社员利益为核心，集思广益、广纳贤才，与广大优秀青年共同成长、共同进步”定为社训。成功学社在东区立足后不久，成功学社也先后组织骨干分别和笛萧协会、四叶草协会等社团高层干部进行交流，取得了不少了宝贵经验。结合成功学社第一届的实践经验和从其他社团取得的“经”，我们还对成功学社东区组织机构做了整改。这次整改，最大的亮点就是提到了“为了精简人员、统一管理和提高效率将以往的组织部和策划部合并为组策部，并控制人数”以及把第一届只有几人做事调整为要实现“人人有事干，事事有人干”。二、订立目标，列出工作要点思想有多远，路就有多远！成功学社东区在成立后不久，根据实情，按照“立足成长，以社员利益为核心”的理验，果断订立了“成功学社（东）2010--2011学年上学期发目标”。第一干部例会和会员内部交流会上，东区会长占有明曾说：“为了成功学社的进一步壮大和今后的持续发展，这一学年，我们东区将主要围绕扩大社团影响、树立品牌活动和加强干部建设三大重点开展各项工作。落实这三点就需要我们全体会员齐心协力加大宣传力度、加强外联工作，力求活动求益和求精，以及培养精英干部、打造一流团队。”这样一来，我们就有了比较明确的短期目标和工作方向，增强了社团凝聚力和向心力。之后，我们还定下了本学年工作计划，随后各项工作基本按照计划进行。三、规范运行，加强团队建设（1）成功学社荣获“新锐社团”提名奖如果说成功学社第一届是创业，那么第二届便侧重于守业。虽然成功学社成立于公元2009年11月25日，在东区成立时，成功学社已经运行近10个月，但是成功学社还有很多不成熟，我们需要进一步“成长”。第一届完成了转正，第二届就要进一步规范运行了。有不少人说：“三流的人才靠自己，二流的人才靠兄弟，一流的人才靠团队。”可见，团队的作用很大。本学年成功学社特别是东区紧抓团队建设，虽然这个团队还不成熟，经验还不足，也遇到了不少挫折，甚至团队建设的道路还很漫长。但我们一直在努力。欣慰的是我们也取得了不少成绩。在成功学社成立一周年之际，成功学社有幸获得了“新锐社团”提名奖。虽然最终花落别家，但对于一个偏重于理论性的社团而言，能够在短短一年内获得提名奖实属不易！展望未来，成功学社一片辉煌!当然，这些离不开广大热血青年的积极配合和辛勤付出，工作总结《传承创新并重，服务青年成长——成功学社（东）年度秋季工作总结》(..)。（2）文化建设是团队建设的关键第二届成立初，成功学社东区负责整理了上一届所有资料，以备后期使用，并存档备案。与此同时，成功学社还建立了公共ＱＱ群、公共邮箱、飞信群等网络平台，成功学社特地建立了成功学社博客。旨在：#9312;永久性地为社团存档备案；#9313;在网络上宣传我们成功学社，甚至构建一个全国性的成功学社平台；#9314;让会员能够共享一些资料；#9315;让成功学能够影响更多的人；#9316;会员毕业后还可以保持与社团的联系，知道社团的发展动向，甚至还可以为继