曙光社区卫生服务中心绩效工资考核案例.docVIP

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2017-05-30 发布于贵州
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曙光社区卫生服务中心绩效工资考核案例

曙光医院绩效工资考核方案为贯彻落实《省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》和卫生局相关文件精神，为充分调动我职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的绩效激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我人员岗位情况，经班子研究决定，特制订我绩效考核方案(试行)。??? 一、?考核原则??? 坚持公益性的公办原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员绩效工资相结合，实行优劳优酬、兼顾公平的原则。??? 二、考核主体??? 绩效考核领导小组依据《绩效考核方案》对下列各岗位人员进行考核：公共卫生岗、医疗岗、管理岗、护理岗、医技岗?。考核方法和程序??? 绩效考核领导小组对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。?、?考核标准??? 针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：%、占%、0%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。??????