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浅淡企业建立企业年金的意义 　　摘 要：近几年，“企业年金”这个名词，被越来越多的人们所认识，随着人们对物质生活及精神生活的不断追求，国家对养老保险体系的不断完善，企业年金政策的不断出台和完善也越来越受到更多人的关注。那么，企业年金到底是什么？它作为我国养老保险体系第二大支柱到底会给人们的生活带来怎样的改变？又会对企业产生如何的影响呢？本文将会对企业建立企业年金的意义展开讨论 关键词：企业年金；账户积累；未来保障 中图分类号： G717 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）18-12-2 0 引言 《中华人民共和国劳动法》第九章第七十五条规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。”我国的养老保险制度是基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度，改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担。企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下根据本单位的经济效益情况，为职工建立补充养老保险 企业年金的建立具有普遍性原则，但并不是说任何企业都可以建立企业年金制度。企业建立企业年金是需要满足一定条件的。只有满足了建立的条件的企业才可以有资格建立起企业年金，并完善具体的企业年金制度，其职工才可以参加企业年金保险。具体需要满足的要件如下： ①企业要具备建立企业年金必须具体一定的经济能力。也就是说企业必须是盈利的企业，能够按时完成国资委核定的经营目标，有能力保障年金运营资金的充足，能够实现年金运营资金的保值增值，可以充分保证员工的利益。如是亏损企业或者是未完国资委经营目标的企业，在未实再扭亏为盈和未完成经营目标的情况下，是不允许建立企业年金的 ②企业要建立企业年金必须有足够人工成本承受能力，企业的人工成本承受能力直接关系到企业年金的缴费水平，不能因人工成本过度的增加，导致企业年金的建立成为企业的负担，从而影响到企业的生产力，如果企业在经营过程中遇到经营业绩下滑，企业可根据生产经营情况适度下调企业年金缴费的费率，也可暂停企业年金的缴费 ③企业要建立企业年金基础管理工作一定要规范、民主代表制度要健全。企业建立企业年金前提是企业必须依法建立健全了职工基本养老保险的基础上，且企业职工都已履行了保险缴费义务。企业有完善的管理体系，职工代表大会制度完善，企业年金建立、企业年金制度的修订和完善必须提交职工代表大会通后实施 1 企业年金的定义 企业年金，即企业所建立的补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策指导下，结合本单位经济效益情况，自愿建立的补充养老保险制度 企业年金制度的建立不仅能够改善和提高职工退休后的生活水平，还可以提升企业形象，增强企业对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。在国外，企业年金一般被称为私人养老金计划，职业年金计划或雇员年金计划 2 企业年金的特点 企业年金是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“三支柱”战略的重大制度安排，它与与公共养老金、个人储蓄一起构成多支柱养老保障体系。便它们之间并不予盾，各有各的特点，在保险体系中发挥着各自不同的作用，它们之间是不可以互相替代的 2.1 自愿建立原则 基本养老保险具有强制性的特点。企业年金与基本养老保险不同，它是由企业在参加了国家法定基本养老保险的基础上，根据本企业根据自身经济承受能力来建立的。企业职工可以自愿选择参加或者是不参加 2.2 企业年金由企业和职工共同缴费 企业年金资金由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费按企业缴费基数的一定比例提取，从企业成本中列支。其中，企业缴费基数为本企业上一年度工资总额。职工个人缴费按个人缴费工资计税基数的一定比例缴纳，由企业在本人税前工资中代扣代缴。个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资300%以上部分，不计入个人缴费工资计税基数。企业和职工的共同缴费，即体现了企业的责任，又体现了权利与义务相对应的原则，同时有利于增强个人的自我保障意识，增强企业年金的保障程度和保障水平 2.3 企业年金个人账户实行完全积累制 企业年金个人账户用于记录个人缴费额、企业缴费计入额及其对应投资运营收益；其中，个人缴费及收益全部归职工个人所有。企业缴费计入额及其收益，根据企业制定的办法进行确定。这样的模式的好处是：个人账户完全归职工个人所有，使职工明确企业与职工双方的利益关系，未来不会对企业产生过多的依赖和期望，便于职工在调动或退休时账户的提取 2.4 企业年金资金的市场化管理运营模式 国家或政府给予一定税收优惠，但不直接干预企业年金计划的管理和基金