临时工也应享受社会保险待遇.pdfVIP

匪 临时工也应享受社会保险待遇 @ 案情简介 瞿某拥有北京城镇居民户口 ， 2003午2月应聘到某 越芮公司做临时工，负责理货工作，月薪5∞丸。却03 年 12 月，该超市认为霍某工作不勤快， 不能符合公司 的要求，于是口头辞退了霍系。霍某要求超市公司支付 其补偿金，并补缴养老保险。该超市公司认为，霍某当 时是按照临时工招聘的非正式员工，不南要签订劳动合 罔， 因此，不同意其请求。 霍某多次与超市公司领导协商来泉， 遂诉至劳动 争议仲裁委员会，要求该超市公司支付其三个月补偿 金，并丰|、缴养老保险。 @ 仲裁结果 劳动争议仲裁委员会经审理认为，双方形成事实 劳动关系，要求该是a市支付霍菜补偿金的i渴求于法苟 掘。但是依据劳动法相关规定，霍某只能要求超市补偿 其两个半月工资作为补偿金， 同时超市应为其补缴养老 保险。 。 专家点评 我国的劳动用工制度是逐步发展均完善起来的， 在此过程中产生了多种身份的劳初看，如固定工、l自肘 主、原劳动合同制职工及后来的全员劳动合同和j职工 等:各种身份的劳动者在不同时期按有关政策享受的待 遇有所不同。本案涉及的主要是有关临时牛的聘用与待 遇的争议问题。 · 焦点-: 临时工与正式员工有没有区别 1995 牢，(中华人民共和国劳动法〉正式施行，企 所谓临时工，是指使用期限不超过-年的|随时性、 季ìJ俭用工。国务院1989年10月指定的{全民所有制 业内全面实行全员劳动合同制，徊对子正式工而言临时 企业l隘的工管理暂行规定}明确要求:企业需要临时 工这种用工形式己不离存在， 临时工初合同制职工在企 工，原则上应在城镇招商;确需从农衬中招用时，应报 业望享有榈同的权利。 劳动部门批准;从农村中招用的临时工，小转户口和粮 在本案例中，该组市公司没有及时更新用人观念， 食关系; 企业招用临时工， 从城镇招用的应当实行社会 仍抱有过财的临时工概念，既没有为霍菜缴纳徊关 养老保险制度，保险基金的缴纳和管理， 可比照{ 国营 保险，也未与~某签订劳动合同， 在用人上存在较大的 企业实行劳动合同制暂行统定〉。根据上述规定，在尚 随意性。 霍菜与~市公司已经形成7事实劳动关系，该 朱施行劳动法之前， 企业分别从城镇和农衬招翔的临时 公司不能以临时工和正式员l的区别为自逃脱其应当承 担的栩关法律责任。 工在待遇的车受上是有所差别的。 no ? f 峭 阳 甲方乙方.刷刷刷:lIr.:.[l~晴 · 焦点二:企业是否也应当为临时工缴纳社会保险 须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿 劳动部1996 年〈关于临时工的用工形式是否存在 金。 等问题请示〉的复函和〈关于临时工的问题的请示}的 {北京市劳动合同规定}第四十条规定:劳动合同 复函中均对此予以明确，强调7用人单位如在临时性岗 期限届满前，周人单位应当提前30 日将终止或者续汀 位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各 劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止 种社会保险，使其享受有关的福利待遇，从而使临时工 或者修订劳动合同手续。第四十七条规定用人单位边 享受社会保险待遇有法可依。 反本规定第四+条规定，终J I:劳