谈工会如何发挥作用为单位发展保驾护航..docVIP

谈工会如何发挥作用为单位发展保驾护航 　　摘 要：为加快单位发展提供动力，需要通过工会工作，保障职工群众的合法权益，调动职工群众的积极性、主动性和创造性。本文从加强组织建设、完善民主管理、坚持人文关怀、创新工作方法、提高干部素质等方面，论述了发挥工会作用，增强单位凝聚力、竞争力和向心力的方法 关键词：工会；组织建设；民主管理 中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006―7973（2016）10-0062-02 工会是职工合法权益的代表者和维护者，要通过工会工作，保障职工群众的合法权益，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为加快单位发展提供动力，为单位发展保驾护航。如何发挥工会作用，使单位不断增强凝聚力、竞争力和向心力，笔者认为，应做好以下五个方面工作： 1 加强工会组织建设 各级工会要营造一个和谐发展的大环境，坚持两个文明一起抓，推进工会自身建设，全面提升工会工作的整体水平，围绕中心、服务大局，共同构建充满活力的“职工大家” 按照突出“维权、参与、创新”职能，积极发挥工会的桥梁纽带作用。以建立健全工会组织为基础，以服务单位、服务职工为根本，以提高依法履行基本职责的能力为关键。坚持与完善职代会制度，落实职代会职能；围绕中心工作，把握和服务好大局，推动工会工作不断再上新台阶。通过加强自身建设来促进工会作用的充分发挥，全面提高工会工作水平 加强工会干部队伍尤其是基层工会干部队伍建设，使之成为组织发动职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。各级工会干部要形成勤奋学习的良好习惯，提高自己的业务水平和工作能力，只有坚持不懈地勤奋学习，才能从根本上提高自己，赢得行政的支持。认真学习党的路线方针政策，深刻认识工会的地位和作用，并按照实际需要建设工会干部队伍，当好职工的“代言人”，不辱使命，肩负起历史赋予的重任，做到方向明、位置正、基础牢、信誉好 2 完善单位民主管理 坚持完善职代会制度作为维护职工民主权利的重要制度，成为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，理性表达利益诉求的畅通渠道。近年来，长江南京通信管理局工会一直从加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，为领导了解民情、职工参与单位管理搭建坚实平台。工会按照职工代表大会规定的程序和要求，组织召开职工代表大会，听取和审议工作报告和财务收支情况报告，增补职工代表、改选工会委员、收集和解答职工提案，通过健全职代会制度，进一步促进民主管理 落实各项公开制度（包括局务公开、处务公开、厂务公开等）是实现职工民主管理和民主监督的前提和重要环节，依照国家有关法律、法规和党的路线方针政策，遵循实事求是、注重实效，坚持改革、发展、稳定等原则，将与本单位改革、建设、发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督，其本质是落实职工的知情权、监督权，特点是真实可信。通过调研，各项公开工作采取职代会、职工大会、工作例会、政务网站、公示栏、局域网等各种形式，及时公布考核、干部任免、奖惩、职称评聘、医疗费等各类信息和职工密切相关的事项及热点事物。包括对“三重一大”事项坚持集体决策，接受监督，使权力在阳光下运行 工会要始终坚持党的领导，积极争取行政的支持，动员广大职工广泛参与，共同推进单位民主管理，形成党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管的工作格局，动员职工广泛参与，与单位党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，并利用各种渠道，大力宣传，营造良好氛围，形成职工与单位良性互动，增强单位的凝聚力和向心力。通过积极引导广大职工关注、支持、参与到创建劳动关系和谐单位活动中，制定措施，细化考核，动员和依靠职工群众共同把单位搞好，使工会工作的内容、程序、形式规范化、制度化，逐步实现“共建和谐单位、共谋单位发展、共享发展成果”的创建目标 3 坚持人文关怀原则 随着单位的发展，职工作为有思想、有感情、有价值取向的社会人，其对自我实现、尊重等精神需求越来越强烈。这就要求单位要提高职工的主人翁地位，职工要树立自己的主人翁意识，形成单位与职工一心共谋发展、共度难关、共享改革发展成果的良好局面 坚持人文关怀原则，关心职工生活，办实事、求实效、送温暖、送清凉，维护职工队伍的团结和稳定；关心弱势群体，开展“助难、助困、助学”等扶助活动，让温暖惠及基层职工。通过调研和走访，长江南京通信管理局工会以“温暖工程”为纽带，切实做到围绕职工遇到的实际困难，想办法，办实事。工会始终把职工的冷暖放在心上，通过多种渠道，了解职工的生活状况，对重点困难职工进行重点走访，建立困难职工档案，及时了解他们生活中的实际困难，帮助