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赤涧付小学岗亭设置计划
附件1:
许昌市事业单位岗位设置方案
主管部门: 襄城县教科局
单位名称: 赤涧付中心小学
填报时间: 2011、07、8
汾陈乡赤涧付中心小学岗位设置方案
为深化单位人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《许昌市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》等有关文件精神,结合单位实际,制定本方案。
一、单位基本情况
单位机构编制情况:主要职责和任务,单位规格、经费形式,编制数23。内设机构2个,名称分别是:管理岗位,专业技术岗位。
现有人员情况:实有人数23人,其中:管理人员1人;专业技术人员总数22人(中级17人,聘任17人;初级6人,聘任6人)。
二、岗位设置的指导思想和基本原则
(一)指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进教育事业的发展。
(二)基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量24个,其中:管理岗位1个,专业技术岗位23个,工勤技能岗位0个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的96%。专业技术主系列是教师系列,主系列专业技术岗位设置数是23,占专业技术岗位设置总量的100%。
(一)管理岗位的名称、等级、数量
总数1个,占单位岗位总量的4%。八级1个。
(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.中级岗位17个,占专业技术岗位比例74%。其中:八级岗位6个,九级岗位8个,十级岗位3个。
2.初级岗位6个,占专业技术岗位比例26%。其中:十一级岗位5个,十二级岗位1个。
、
四、组织领导及实施方法步骤
四、组织领导及实施方法步骤
(一)成立岗位设置工作组织领导小组:
组 长:王晓伟(赤涧付中心小学校长)
副组长:王蕊 付长水(赤涧付中心小学副校长)
成 员:李金伟(赤涧付中心小学政教主任)
李敬志(赤涧付中心小学副校长)
刑亚慧(赤涧付中心小学教师代表)
李根凡 (赤涧付中心小学教师代表)
(二)学校召开全体教师会议,开展政策文件的学习、宣传,调动广大职工的积极性,广泛听取职工和专家的意见;
(三)对教职工提出的相关问题及时上报中心校;
(四)岗位设置具体实施方法步骤。制定实施意见,填写《审核表》,征求职工意见,集体研究,报主管部门审核,报县人力资源社会保障部门核准。
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