忠诚胜于能力主讲：曾震宇.ppt

忠诚胜于能力 主讲：曾震宇 曾震宇是谁? 中国家具营销实践家 香港盛家商业机构董事长 清华大学继续教育学院客座教授 广东嘉应学院客座教授 天津市家具协会副会长 联系方式: TEL: 0755 FAX: 0755 E-mail: zengzhenyu@ 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。 What ? (什么叫忠诚?) Why ? (为什么要忠诚?) How ? (如何忠诚?) What ? (什么叫忠诚?) 一、对比中寻找忠诚： ★ 忠诚与责任的关系。 责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。 ★ 忠诚与愚忠的关系。 责任可以盲目，而忠诚不能盲忠。 ★ 忠诚与服从的关系。 忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。 ★ 忠诚是互相的。 忠诚不能用回报来衡量，但一般来说忠诚是有回报的； 也有没有回报的忠诚，如屈原（其实也有回报）等。 所以说，忠诚总是有回报的。 ★ 忠诚胜于能力 能力 　　 来到这个世界上每个人都不可能独立存在，而 总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队 发生关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团 队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方， 否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。 　　有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能 力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样 的人生存能力要弱一些，必须培养自己的忠诚。　 任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。 多做一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。 即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。 4、付出越多，机会越多。 忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。 “永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。 老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。 5、不要频繁地跳槽。 人才忠诚 企业更具吸引力 企业得以发展 人才不忠诚 企业失去吸引力 企业不发展 人才忠诚与企业发展 良性循环 人才不忠诚与企业发展恶性循环 5、不要频繁地跳槽。 三、为荣誉而工作 1、为荣誉而工作。 2、在工作中树立个人品牌。 3、不给自己找借口。 4、从合格到卓越。 5、像老板一样热爱公司。 荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。 如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失去。 荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，能够获得企业回报的最高荣誉。 1、为荣誉而工作。 忠诚 金钱 权利 地位 快乐 荣誉 获得 获取 荣誉与金钱关系示意图 1、为荣誉而工作。 企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。个人的价值大小，会直接体现在品牌上面。 个人品牌包括多种因素，过人才华只是基础，忠诚才是最重要的。 拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。 2、在工作中树立个人品牌。 忠诚 敬业、勤奋 自动自发、尽职尽责 正直、宽容、感恩、坚韧、追求卓越 过人的才华、专业知识和技能