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劳动合同法视野下的劳务派遣研究 　　【摘要】：劳务派遣作为劳务用工的重要形式之一，不仅仅能够促进就业，并且可以将人力资源进行合理化配置，在此基础上《劳动合同法》的出台在一定程度上规范了劳务派遣程序，使得劳务派遣的进行能够得到法律的支持。本文将对劳动合同法视野下的劳务派遣内涵为着手点，分析当前劳务派遣中所存在的问题，从而对劳动合同法视野下的劳务派遣研究提出可行的建议，希望可以促进劳务派遣的发展 【关键词】：劳务派遣；劳动合同法；派遣单位；用人单位；劳动者 劳务派遣作为发展迅速的用工形式，在一定程度上满足了其他地区的对务工人员的需求，这种新兴的雇佣制度在迅速发展的同时也暴露出一些问题，往往劳动者的利益得不到保障等。本文将针对这些不足进行具体分析，从而以劳动合同法视野去进行劳务派遣问题的解决，以此完善劳务派遣的规范性，从而促进社会的发展与进步 一、在劳动合同法视野下劳务派遣的重要内涵 劳务派遣作为一种重要的劳务工作形式出现，在劳务派遣中会存在着三方，分别是派遣单位、用工单位与劳动者个人。这种形式与传统的用工单位和劳动者的双方关系有很大不同，劳动者与派遣单位签订合同，用工单位也与派遣单位签订合同，在此时，派遣单位需要向劳动者支付酬劳，而用工单位需要向派遣单位支付酬劳。所以在这个过程之中，派遣单位作为一个类似中介作用出现。但是与中介不同的是，因为用人单位与劳动者之间没有明确的合同关系，这就致使派遣单位需要处理更多的问题，对更广范围的事情负责任。于是劳动合同法视野角度就尤为重要，《中华人民共和国劳动合同法》就是为了能更好的处理相应的劳动关系而进行设立的，不仅仅要明确三方之间的劳动合同，同时也能较为公正维护劳动者、用人单位、派遣单位的利益，所以在看待劳务派遣问题时，我们需要站在法律的角度去思考问题，以劳动合同法视野去了解劳务派遣的真正内涵 二、在劳务派遣过程之中所存在的基本问题 往往在劳务派遣的过程之中会存在一些相应的问题，比如说对于派遣单位而言不能将监督工作落实到位，或者是用工数量超出了规定计划，出现了“同工不同酬”、派遣务工的劳动者用工混岗[1]等现象发生，但无论是怎样，这些问题是切实存在的，这就说明在劳务派遣这个方面还是有很多制度上及法律上漏洞的，不能够满足社会的发展需求。除此之外，劳务派遣单位进入市场的门槛普遍较低，导致劳务派遣单位的数量过多，而且质量往往参差不齐，并不利于国家劳动行政部门进行监管，这样的劳务派遣单位也不能够起到维护劳动者权益的真正作用 三、如何在劳动合同法视野下进行劳务派遣的具体分析 （一）进行劳务派遣时提高对于派遣单位的要求 派遣单位的参差不齐不仅不利于国家相关部门的管理，也无法保障相应劳动者的权益，处于多种角度进行考虑，应当在进行劳务派遣时提高对于派遣单位的相应要求，在《中华人民共和国劳动法》中也进行了关于注册资本的修改，在第五十七条中，将劳务派遣单位的注册资本提高到“注册资本不得少于人民币二百万元[2]”。同时，劳务派遣单位应该申请相应的行政许可，这些措施都可以促进劳务派遣单位的管理向法律化规范化方向发展 （二）明确劳动关系，规范合同内容 在劳务派遣这一务工流程上，出现了三方，就是派遣单位、用人单位以及劳动者自身，往往在这个环节中我们不仅仅要明确相应的劳动关系，也要对合同内容进行规范，在合同法第六条中也有明确规定“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益[3]。”而且必须签订书面的合同，才具有相应的法律效益。派遣单位作为用人单位与劳动者之间的枢纽，是起到收取用人单位薪酬，向劳动者发放薪酬的作用的。所以派遣单位应该承担对于其用人单位和劳动者之间的相应责任。只有明确劳动关系，规范合同内容，才能对劳务派遣所出现的问题予以责任划分，防止相互推避责任的事情发生 （三）劳务派遣范围内应该避免“同工不同酬”的现象发生 “同工不同酬”的现象时有发生，为避免这种情况，在合同法中的第六十三条进行了修改，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”有了合同法的支持外，我们还应该注重劳动报酬分配办法的确定，对于派遣单位及用工单位做好事后监督工作，从而在一定程度上保障劳动者的基本权益，及时掌握劳务派遣的相应情况，完善相应的监督机制[4]，对于各个部门及单位进行用工情况的定期检查，上交相应的情况反馈表，从而促进劳务派遣的进一步发展 （四）控制好劳务派遣的用工数量 劳务派遣的过程之中，其中一个重要的问题就是用工数量往往超出了企业所需要的用工数量的比例，超出了相应的用工数量的限制，所以想要对于劳务派遣的用工数量进行控制，就需要制定相应的用工监察制度与预控计划，成立劳务派遣用工管控小组，针对企