关于及终止或解除劳动合同的证明.pdf

关于与 终止或解除劳动合同的证明 （劳动者姓名） （劳动保障卡号： ），户籍为 市 区 街道，于 年 月进入本单位（劳动保障证号： ），最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依据 《中华人民共和国劳动合同法》 条 款（款项摘要： ），于 年 月 日与其终止□/解除□ （两者 “√”选其一）劳动合同（依据劳动 合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。 如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （单位 盖 章） 年 月 日 注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改； 2、用人单位与劳动者依据 《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同 的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。 3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案； 其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中 的一份改由社会保险经办机构留存。 《劳动合同法》中有关劳动合同 终止或解除部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试 用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因 《劳动 合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用 人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）因 《劳动合同法》第 二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任 的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人 单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内 容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听 取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人 员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的 ；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍