人力资源管理岗位序列的胜任素质要求(样例).docxVIP

人力资源管理岗位序列的胜任素质要求一、人力资源管理岗位序列的胜任素质模型如下：二、胜任素质的定义及行为要求：流程优化定义根据战略和业务发展需求，对相关人力资源管理流程进行提升改造行为描述掌握人力资源管理流程设计的原理和基本方法熟悉人力资源管理各个流程能对人力资源管理流程的有效性进行评估能根据业务模式和人力资源管理技术的变化，对人力资源管理流程进行改进能协助业务部门推进人力资源流程的优化和实施，并评估效果咨询能力定义为内部业务部门和管理者提供人力资源咨询和解决方案行为描述掌握内部咨询的基本理论和方法能与内部客户建立咨询关系能采取恰当的方法了解内部客户对人力资源管理服务的需求能通过咨询过程为业务部门提供具体的人力资源管理方面的建议能协助业务部门推进和实施相关的咨询措施，并对效果进行评估变革促进定义设计相关人力资源管理改革方案，促进组织变革行为描述能够诊断个人、团队和组织的变革的准备程度设计、开发和使用恰当的干预方法、工具和路线图能够通过沟通和说服使他人认识到进行变革的重要性能设计配合业务变革的具体人力资源管理改革方案和相关具体计划，确保人力资源举措适应并与组织需求和业务方向保持一致能够评估变革措施的效果，并提出进一步变革的规划组织设计定义运用组织诊断和设计技术，协助构建适应业务战略要求的组织（包括战略分析、机构、流程、人员、报酬和组织文化等）行为描述能运用诊断分析流程，确定人力资源管理