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心理资本与企业创新行为关系研究 　　【摘要】在梳理心理资本、创新行为的相关研究内容，并界定相关概念的基础上，本文认为心理资本作为个体积极的心理状态，可提升组织成员的创新行为发生概率，缓解创新压力，增强创新动力，提升创新韧性，是组织创新活动的重要心理支撑力量；管理层的社会资本有助于企业获取稀缺资源，为创新“执行”阶段提供可靠物质保障；良好的金融生态环境可为企业创新提供适宜的外部治理环境，降低企业创新的效率损失，有利于企业创新 【关键词】心理资本创新行为社会资本金融生态环境 【中图分类号】F272.9 一、引言 起源于西方20世纪60年代的人力资本理论有效地解释了中国的“经济增长之谜”。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的人才竞争日趋激烈，企业对人力资本的关注逐步从物质层面转向心理和精神层面，人力资本理论也逐渐派生出一个新的分支――心理资本理论。该理论从微观层面研究个体积极心理因素的经济后果，将之前关注个体消极心理因素的倾向扭转为关注个体积极心理因素 现有文献论证了自信、乐观、坚韧等积极的心理因素作为一项有价值的资本，具有积极的经济后果。 Jensen和Luthans （2006）认为企业家心理资本水平越高，其自我觉知的可信领导力越强。Larson和Luthans （2006）发现企业员工的心理资本水平越高，其工作满意度越高，对员工工作态度的预测准确率越高。Luthans et al. （2007）从四个维度对心理资本进行了整体性评估，并验证心理资本的四个方面的要素与个体的行为和满意度之间存在显著的正相关关系，以及心理资本水平越高，对个体的行为和满意度的预测效果越好。Luthans et al.（2008）发现员工的积极心理资本在支持性组织氛围中对员工绩效起着重要的调节作用，并且积极的心理资本与员工行为、满意度、承诺显著正相关。上述一系列研究充分论证了心理资本对企业组织的推动作用，但关于心理资本对企业创新行为的研究关注不足。甄美荣等（2015）认为组织创新氛围与个体创新行为之间存在正相关关系，心理资本在二者之间起到了完全中介作用。韩翼和杨百寅（2011）研究认为，真实型领导与员工创新行为显著正相关，心理资本在两者间起完全中介作用。国内关于心理资本与企业创新行为关系的研究大多是将心理资本作为中介变量进行研究，忽视了心理资本对企业创新的根本性影响，以及企业社会资本和外部制度环境的调节作用。因此，研究个体心理资本对企业创新的影响，以及企业内、外部环境因素的调节作用，对于建设创新型国家具有重要意义 目前我国经济正面临结构性调整，产业结构迫切需要从资源型、能耗型产业向知识型、智力型产业升级，而企业的创新行为是支撑产业结构升级的核心要素。在我国建设创新型国家的战略目标导向下，探求企业创新行为的驱动因素，对于创造有利于创新的环境，鼓励企业创新，实现产业结构升级具有重要的现实意义。创新行为实施者的个体心理状态好坏是决定企业创新行为成败的关键因素，心理资本理论为研究微观个体心理状态对企业创新的影响提供了有力的理论支撑 二、概念界定 （一）心理资本 心理资本概念发端于社会学、经济学等文献当中，Luthans（2004）首次全面提出了心理资本概念，以积极心理学和积极组织行为学为研究视角，将人力资本与组织绩效关系的研究拓展至微观个体的心理层面，并在以后的一系列研究论文中不断丰富心理资本概念。Luthans et al.（2005）提出心理资本是个体一般积极性的核心心理因素，是符合积极组织行为学标准的心理状态，主张摆脱负面导向的视角，企业应当通过心理资本的投资与开发，调节员工心理达到最佳状态，而非过度关注员工消极心理状态的应对策略。Luthans et al.（2007）从结果角度对心理资本进行了量化定义，为今后的实证研究指明了方向，他们认为心理资本是一种积极的心理状态，包括如下四个方面的因素：（1）自信心，是发自内心的自我肯定状态，有勇气面对富有挑战性的工作，并付诸努力获取成功；（2）乐观，是一种阳光的心理态度，对当前和未来的成功做积极的归因；（3）希望，指有未来依托的对象，有为取得成功而重新选择路径的勇气和动力；（4）韧性，是指遭遇挫折甚至是失败时，能够百折不挠、迅速恢复并实现超越的意志力。由信心、乐观、希望和韧性四维度组成的心理资本概念被广泛认可和应用。组织可以通过正面积极的管理范式，培养和调动组织成员的积极心理资本，使组织以积极、开放的心态面对变革和创新，从而激发组织成员的创新动力，提升组织创新绩效 （二）创新行为 伴随着中国经济结构的转型升级，企业面临的竞争日趋激烈，迫切需要组织创新以支撑企业转型升级。目前学术界将创新作为一个过程概念加以定义，过程的核心是“产生――执行”两个阶段。不同学者对