心脑血管科情况.docVIP

心脑血管科业务情况及发展方向 科室人员配置情况 心脑病科目前共有医护人员30人，其中医生12人，护士18人。12名医生中副主任医师6名，主治医师1名，医师5名。医生平均年龄39岁，40岁以上占7名，50岁及以上3名，科室医生年龄偏大，人员结构不合理。18名护士中正式职工5名，不在编护士13名，为医院不在编护士占科室人员比例最高的科室。 科室业务情况 我科目前的定位主要以心血管和神经内科为主，早在几年前就已明确定位，发展专科，而且科室人员的培训一直从这两个方向进行，目前已基本完成现有人员的专科进修学习（科室先后派往北京301医院心内科、四川大学华西医院神经内科、北京东直门医院、云南大学附一院神经内科、云南省第一人民医院心内科神经内科、省第二人民医院心内科进修学习）。科室现有病床58张，多数情况下为病床满员，所收病人基本上都是心脑血管疾病。科室在心内科方面目前能独立开展临时起搏器植入术，在外请专家指导下能做永久起搏器植入，有两名医生已完成心内科的介入进修，在药物治疗心血管疾病方面与市人民医院不相上下。神经内科方面起步相对晚，现已有4名医生完成专科的进修学习，目前科室能救治脑血管急危重症及其它神经内科的相关疾病，曾派人学习脑出血的微创治疗，因设备未到位，尚未开展此项治疗。护理方面科室根据业务的发展需要，先后派出人员到广州中山医院、武汉协和医院、云大医院进修学习。 科室的发展目标 随着医疗市场竞争的日益严峻，科室每位员工都有了危机感和紧迫感，在现有的医疗技术水平上有待进一步学习提高。从科室的角度出发，目前急需进一步提高急危重症患者的救治，以及引进并开展新技术和新业务，提升科室的整体实力。过去几年，我科在急重症的救治方面相对于其它科室走在前面，专科起步较早，近年来其它兄弟科室发展较快，我科的发展相对较慢，在今后的工作中科室将加强学习并从以下几方面开展工作： 心科方面积极开展并巩固现已具备的技术，购置食道调搏仪，选派人员学习掌握操作程序和诊断规范；积极组织病员，进一步巩固起搏器植入技术；做好人才的培养与储备，根据医院十二五规划，在医院建立导管室后能够顺利开展冠脉的介入手术；加强基础理论和指南的学习，进一步规范诊疗流程，提高抢救急危重症的能力。 神经内科方面加强业务的学习提高，进一步规范诊疗流程；购置脑电图机，选派人员学习掌握操作程序及诊断规范，以完善和提高科室诊治神经疾病的能力；根据目前脑血管疾病高发的态势，规范建立卒中病房，以提高科室救治神经内科急危重症的能力；开展睡眠障碍的中西医结合特色疗法，以突显我科的特色优势；加强与我院特色优势科室针灸合作，形成治疗上的互补优势；积极做好人才的培训和储备，为科室下一步开展脑血管的介入治疗做准备。脑病科准备在2012年申报云南省重点中医专科。 护理队伍方面根据两个学科的建设和发展，选派护理骨干到省级或市医院相关科室学习急危重症患者的护理，根据医生所掌握的技术，选派相应的护士进修学习以配合医生开展新业务。 根据医院十二五规划，心脑病科将分为两个专科，科室目前也在为两个专科的平稳分开做好相应的准备工作。 科室目前存在的问题和困难 病房紧张 今年以来科室住院病人一直较多，出现走道加床，科室现有病床难于满足病员需求。 心脑两个专业不分开，很多专科项目难于开展，设立卒中病房、开展睡眠障碍的中西医结合特色治疗以及心科的业务拓展受到制约（因医生业务交叉，难于分开管理）。 科室人员年龄结构相对不合理，无论从医疗和护理人员方面来说，年龄偏大，中间年龄欠缺，全科医生平均年龄39岁多，护士平均年龄40岁，不在编护理人员较多（13人），护理质量难以提高；医生年龄偏大，人员目前基本能满足分科的需求，只是年龄结构相对不合理，年轻医生仅四名，分科后运作有困难。 近一至二年内如不分科，科室医生目前已属饱和，欠缺正式编制的护理人员，以便为日后的分科打下基础。 二0一二年一月十三日