环境管理体系要求和使用指南培训.ppt

  1. 1、本文档共195页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
环境管理体系要求和使用指南培训课件

GB/T24001-2004 环境管理体系 要求和使用指南 培 训 从体系建设和迎审角度 一、管理体系是用来建立目标和方针,并进而为实现这些目标一系列相互关联要素的集合。(组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程、资源) 二、阐明已取得的结果或提供从事活动的证据文件。(为消除不符合采取的措施) 三、总要求 组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系,确定如何满足这些要求,并形成文件。 组织应界定职业健康安全管理体系的范围,并形成文件。 职业健康安全管理体系运行模式说明 本标准采用“策划一实施一检查一改进(PDCA)”的方法论。关于PDCA的含义简要说明如下: 一策划:建立所需的目标和过程,以实现组织的职业健康安全方针所期望的结果。 一实施:对过程予以实施。 一检查:根据职业健康安全方针、目标、法规和其他要求,对过程进行监测和测量,并报告结果。 一改进:采取措施以持续改进职业健康安全管理绩效。 第一部分 介绍标准概况 第一版环境管理体系标准 GB/T24001-1996 最新版环境管理体系标准 GB/T24001-2004 (2005年5月15日实施) 等同采用 ISO14001-2004(2004年11月15日) 标准发展概况 1996.5 国际标准化组织召开OHSMS研讨会 1996. 英国颁布了BS8800职业健康安全管理体系指南 1996. 美国颁布职业安全卫生管理体系:AIHA指导性 文件、职业安全卫生管理体系规范 1997. 澳大利亚/新西兰颁布职业安全卫生管理体系— 规范及使用指南 1997. 澳大利亚/新西兰颁布职业安全卫生管理体系— 原则、体系和支持通用指南 1997. 日本工业安全与卫生协会发表JISHA指南 挪威发表OHSMS论证标准 1997. 中国石油天然气总公司(行业标准)安全与职业健康安全管理体系 1998. 中国劳保学会颁布CSSTLP 1001 OHSMS—规范及使用指南 1998. 中国进出口商品质量论证中心颁布CQC—OSHMS 1999. 英国、新西兰等13个国家颁布OHSAS18001 1999.10. 中国国家经贸委颁布OHSMS试行标准 2001年公布GB/T28001正式标准 欧盟于2005-2007年完成对OHSAS18001:1999的修订方案,并于2007年发布OHSAS18001:2007 中国于2011-12-30转换发布了GB/T28001-2011,于2012-02-01实施 人类面临的环境问题以及国际贸易竞争,促进了ISO14000环境管理系列标准的产生。 世界职业健康安全问题 据国际劳工组织统计: a. 全球每年各类伤亡事故大约为2.5亿起,相当于每天68.5万起,每小时2.8万起,每分钟475.6起。 b. 全球每年死于工伤事故和职业病人数约为110万(职业病占1/4)。这高于每年交通事故死亡99万人、暴力死亡56.3万人、局部战争死亡50.2万人和爱滋病死亡31.2万人。 c. 初步估算每天有3000人死于工作,ILO估计劳动疾病到2020年将翻一番 我国职业健康安全问题 我国有50万厂矿存在不同程度的职业危害,实际接触职业危害的职工超过2500万人,从职业病累计数量、死亡数量和新病人数量,我国都居世界首位。 每年因工伤事故直接损失数十亿元,职业病的损失近百亿,每年因此造成的经济损失800亿元。 成千上万的家庭因此受到毁灭性的灾难和无法治愈的创伤 每年国际劳工大会都批评中国职业健康安全问题 世界人权大会等组织也攻击中国“忽视人权” GB/T24001-2004精神实质 强调最高管理者的承诺、意识和作用; 强调全体员工的意识和积极参与; 必须符合适用的法律法规和其他要求,并坚持污染预防和持续改进的原则; 系统化、程序化和必要的文件支持。 实施OHSMS标准的意义 1. 消除非关税贸易壁垒,进入国际市场的通行证 2. 社会关注企业的品质和形象 3. 使企业产生直接和间接的经济效益 4. 促进企业管理现代化 5. 对国家的经济、社会的发展具有积极的长远效益 6. 改善劳动条件,减轻工人负荷,降低工伤、职业 病的发生 7. 以人为本—劳动力是企业和国家最重要的资源;改善人力资源的质量是提高生产率水平和促进经济增产的重要因素。

文档评论(0)

jiayou10 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8133070117000003

1亿VIP精品文档

相关文档