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用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设的有效途径 　　摘要：当前，在中国致力于提升文化软实力，以进行社会主义文化强国建设的背景下，作为社会的微观组成部分的国有企业，必须适应时代的需要，加强自身文化建设，将提升企业文化软实力作为企业改革发展的重要任务之一。目前，很多国有企业在自身企业文化建设上存在着诸多的问题。在新的形势下，如何正确认识这些问题，用什么来统领企业文化建设，成为亟待解决的问题 关键词：社会主义核心价值观；引领；国有企业文化建设 一、国有企业文化建设存在的问题 当前国有企业文化建设存在的问题主要体现在以下几个方面： 首先，思想观念落后。很多国有企业还没有充分认识到文化建设是提升企业核心竞争力的软实力，特别是国有企业的主要责任人存在严重的“重物质生产轻文化建设”的思想 其次，价值观培育针对性不强。很多国有企业文化建设没有明确的目标，在企业内部进行价值观培育时由于目标的缺失导致针对性不强，造成职工参与企业建设的积极性不高 再次，文明创建活动开展不深入。很多企业存在文明创建活动走形式的现象，并没有让文明创建活动成为培育企业精神、践行社会价值观的主渠道和主阵地，因此，传播“正能量”的实践活动没有形成声势 最后，文化建设渗透力不强。国有企业文化建设与生产生活实际融入不够细致，甚至脱节的现象普遍存在，导致文化建设并没有发挥出其作为提升企业核心竞争力的精神支撑的作用 二、用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设的必要性 （一）能够提升企业的社会责任意识 一个企业的核心价值观，决定了作为社会的重要组成部分的企业发展的终极目标是经济指标的提升，还是勇于承担企业社会责任。用社会主义核心价值观引导国有企业的文化建设，能够使企业将自身发展的终极目标定位为把我国建设成为“富强、民主、文明、和谐”的社会主义现代化国家，进而提升企业责任意识的同时，促进整个社会的健康发展 （二）能够增强企业凝聚力 一个企业的责任感，首先体现在能够把构建与社会核心价值观相一致的企业价值观作为自身文化责任。当一个企业能够以传统价值观作为企业文化构建的根基，能够以社会的主流价值观作为为企业文化建设的引领，同时能吸收积极健康优益的价值观，就一定能够增强企业文化的影响力和凝聚力。这就意味着，以“富强、民主、文明、和谐”作为企业和员工的共同理想为引领，才能真正调动起调动企业员工的积极性和主动性，使员工主动为企业的发展贡献自己的最大力量 （三）能够提升企业核心竞争力 良好的企业风气的形成和发展，良好的企业员工的道德行为的彰显和实践，都离不开坚持“自由、平等、公正、法治”的时代精神；创建一流的企业文化品牌，推动企业创新发展，离不开奉行“爱国、敬业、诚信、友善”的崇高理念，因此，企业文化建以社会主义核心价值观为引擎和统领，才能有效提升企业核心竞争力 （四）能够充分发挥国有企业党组织的政治核心作用 企业员工全面发展的重要载体，是国有企业党组织适应时代发展要求，发挥政治核心作用。用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设，可以使国有企业党组织的优势充分展示和发挥，也能够促进国有企业党组织适应时代的发展需求，与时俱进，真正发挥政治核心作用 三、用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设的有效途径 （一）确立企业文化建设指导思想 用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设，要认真贯彻落实《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》和《关于加强企业文化建设的实施意见》，牢固树立社会主义核心价值观，遵循文化发展规律，将提升企业的发展能力的途径根植于软实力和硬实力的同时提升，切实推进国有企业科学可持续发展 （二）明确企业文化建设的目标 用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设，要用社会主义核心价值观作为企业文化建设的统领，建立起能够与行业的改革与发展要求相适应，能够与维护国家利益和消费者利益相一致，并且具有与行业特色相和谐的自身文化体系。这个体系，能够凝心聚力，挖掘企业员工创新能力，实现企业发展和员工提高相互作用，相辅相成，进而提高企业核心竞争力 （三）坚持企业文化建设的基本原则 用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设，首先要坚持“以人为本、全员参与”的原则。国有企业的文化建设，需要依靠员工的智慧来确立文化建设的目标，需要依靠员工的实践来完成企业文化建设的各项任务。其次要坚持“中心与大局兼顾”的原则。也就是企业文化建设与企业的改革发展紧密结合在一起。第三要坚持遵循“突出特色”的原则。在文化建设过程中，坚持坚贯彻行业主体文化，同时根据自身特点和不同情况对企业自身的愿景、经营理念、规章制度等进行具有自身特色的补充，充分增强个性和特色，打造富有企业鲜明特色的文化品牌 参考文献： [