关于公办民营高校保障师资队伍建设措施的思考.pdfVIP

式敖贷科 2009年3月号上向刊 关于公办民营高校保障师资队伍建设措施的思考 杨邦来 (宿迁学院，枉苏指迂 223800) 摘 要:公办民辛苦高校要积极探余适合本单位特点 究普而公平的师资队伍建设保障机制，才有可能械少数 的多种分配形式和办法，建立健全师资队伍建设保障机 师的社会风险，保障教师队伍稳定;才有可能合理控制人 制:通过深化分自己制度改革，不断提高教职工待遇;通过 力成本，科学自己售量人力资源，提高办学效率:才有可能真 实行完善的津贴补贴制度，提高学校为社会服务的能力; 正调动和激发教师的权极性、主动性和创造性，培养人 通过实行社会保险，解决教职工的后顾之忧。 才，聚集人才E 才有可能实现商校科学研究、人才培养和 关键询:公办民营高校师资队伍保障制度 社会服务义好义快地发展。 二、深化分配制度改革，促避教师队伍稳定和发展 公办民营高校是商等教育体制改革制新的产物，在 《关于部化高等学校人事制度改革的实施意见》中明 体制上实行公办，运行机制上实行民酱，兼得公办和民营 确指出:要加大分配制度改革的力度，健全高等学校的分 的优势，开创了举办高等教育的新途哇。公办民营高校师 配激励机制，相极攘进高等学校分配制度改革。在罔家政 资队伍建设保障措施直接关系到教职丁晶的切身利益，关 策指导下.应进…步加大摘活学校内部分配的力度，扩大 系到广大教师工作相极性的发挥，关系到j 学校的生存和 学校分配自主权，建立数实绩、王在贡献、向高层次人才和 重点岗位倾斜的分配激励机制。分配制度改革，在稳定和 发展。进一步加大改革力度，建立一套符合公办民货高校 自身特点的肉主灵洞的师资队伍建设保障制度是实现学 吸引优秀人才，优化教师队伍结构、提高教师素质和教学 校科学发展的必然选择。 科研质敏等方醋，鹉到了很敢要的作用。对于公办民营的 院校，可以兼得公办院校和民办院校的优势，在政策和管 一、健全完善的师资队伍建设保障制度有利于高校 理等方面，制度比校灵活，因此可以通过改革分配制度， 科学发展 保障机制对婚济的发展、社会的稳定和人类文明的 在提高教职工待溃的问时，不断健全分配制度。在政策 留人、事业留人、待遇留人、感情留人的情版中，突出事 进步具有盟主要作用，ïTIí公平、完善的师资队伍建设保障制 度对于旨在规范E收入分配秩序、探化管理体制改革、促进 业租待遇留人。在分配制度改革中，要向教学一统人员 高等教育事业快建储康发展而言，则显得尤为主戳赛。在新 倾斜，确保教学中心地位，体现教师主体地位;要向高层 兴的高校，尤其是公办民臂高校，师资队伍建设保障机制 次人才倾斜，重奖水平高、贡献大的