现代综合评价方法PPT3.ppt

3、中国区域投资有效性的雁行形态 从以上的形态图不难看出，中国区域经济的发展的“头雁”群依然是东部省区，特别是东南沿海地区，而东中西部的梯度趋势依然很明显。西部大开发任重而道远，在增大投资力度的同时必须进一步探求影响投资有效性的因素并寻求对策；与此同时，还不应忽视“头雁”对中国经济有效发展的拉动作用。 二、DEA在企业技术创新成果评价中的应用 技术创新是以市场为导向，将科技潜力转化为经济优势的创新活动。在市场竞争日益激烈的今天，不断提高技术创新能力，是企业发展和规模膨胀的主要动力。许多企业已充分意识到这一点，并加大了技术创新的投入力度，取得了一定成效．但同时也暴露出一些问题，比较突出地表现为一些创新成果在成果转化时由于缺乏科学地论证和评价，进入市场后很快就夭折，浪费了大量资源。因此，有必要研究一套合理的指标体系和先进、可靠的评价方法，以及时优选出更具市场潜力和竞争力的技术成果，从而大大降低技术市场化的风验。 1、评价方法的可行性研究 技术创新作为一项从研究开发、成果转化、规模生产、经营销售到取得市场的系统工程，是一个具有多种投入和产出的复杂大系统，因此特别适合应用DEA进行评价。 2、技术创新成果评价指标体系：在选择指标时考虑以下因素： 1)技术创新是一个周期性的技术经济过程，评价指标应全面、客观地反映其中的投入产出状况。 2)技术创新的方向应与企业发展战略相一致。 3)创新成果在市场经济条件下更应重视其市场价值。 这里从投入和产出角度选择了十项评价指标，并制定了相应的 评判标准：满分为5分，各标准的分数由左到右降低。 3、模型求解 （1）数据采集和处理：收集了五项技术创新成果，采用德尔菲法得出各项指标的具体数值。 （2）评价成果。将指标数值代入模型，经计算，可得评价结果。从计算结果来看，成果3为DEA有效，即为最优创新成果。 练习案例： 企业之间的竞争从本质上讲是人才的竞争，因此人力资本的投资对现代企业保持竞争优势具有战略性的意义。然而，企业通常只注重对人力资本的投入，却忽视了对其输出量的分析研究，这无疑会造成人力资本的无效投入或者有效需求的投入不足，针对这种情况，企业迫切需要了解人力资本的利用程度。这里要求同学们用DEA方法，对各人力资本决策单元的相对有效性进行研究。 1 输入和输出的指标 企业从招聘直至正式使用人力资本需要花费一定的成本，这些成本主要涵盖了员工工资、医疗福利、岗位培训等。另外，用工风险的选择也会直接影响企业的收益。企业的输出指标可以分为顾客满意度和员工满意度。这里的顾客是指消费企业人力资本并且享受其成果的内部单位(产品生产方)和外部单位(原料供应方、销售方和最终消费者等)。只有满足顾客需求的人力资本投资才能真正实现人力资本的价值。员工是企业人力资本投资的收益者，只有令员工满意的投资才能切实发挥人力资本的潜能，取得预期的投资收益。 2 指标体系 在使用度量指标时选择相对度量指标体系，并制定了相应的评判标准(满分为5分，各标准的分数由左及右降低)。具体数值可以由专家和管理人员组成的评定小组对各项指标进行确定。 3 实例计算 这里以三家企业为样本，研究它们某年度人力资本使用的相对业绩，有关数据及评估结果见表2。从计算结果来看，企业B和企业C为DEA有效，即它们都充分地使用人力资本；而企业A为DEA相对无效，原因可能是成本投入过多，或者产出过少。 检验的DEA有效性时，可通过构造一个稍加变化的模型可使这一检验简化。这就是具有非阿基米德无穷小的模型。利用此模型可以一次性判断出决策单元是DEA有效，还是弱DEA有效，或者是非DEA有效。经过变换之后的形式为 1 2 4 4 2 3 3 3 1 1 3 2 1 3 1 1 y x2 x1 输出指标 输入指标 DMU序号 例：设有四个评价单元，2个投入指标和1个产出指标的评价 系统，其数据如图所示，写出第一个评价单元相对效率的 模型。 代入模型： 利用 模型： 利用线性规划方法求解 投影改进分析 评价系统并非所有评价单元都是DEA有效的。经过判定后，可借助 评价单元在相对有效面上的投影，对一些非DEA有效的评价单元进行分析， 指出造成其非有效的原因，并据此改进为具有DEA有效性的评价单元。 设 是线性规划 的最优解，令 上例中评价单元4非DEA有效，其最优解为： 令 则 是评价单元4对应的 在DEA相对有效面上 的投影。由此可见，评价单元4非DEA有效的原因是投入 指标量过大，经过改进，只需要原投入量的3/5，产出量 不变，相对效率提高，转化为DEA有效的评价