企业与人力资源管理师四级考证选择题.ppt

企业人力资源管理师四级考证 选择题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 单项选择题 1．劳动法基本原则的特点不包括( )。[2009年11月二级、三级真题] A．指导性 B．权威性 c．稳定性 D．合理性 【解析】劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。 答案：D Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 单项选择题 2．对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。[2010年5月二级、三级真题] A．社会保险 B．社会保障 C．社会救济 D．薪酬福利 【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。 答案：A Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 单项选择题 3．( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。[2008年11月四级真题] A．劳动合同 B．雇用规则 C．司法解释 D．集体合同 【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。 答案：D Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 单项选择题 4．( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 [2009年5月二级真题] A．法官法 B．判例法 C．习惯法 D．成文法 【解析】习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。 答案：C Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 单项选择题 5．以下不属于劳动保障法的是( )。[2010年5月二级、三级真题] A．促进就业法 B．社会保险法 c．工作时间法 D．劳动福利法 【解析】劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。c项属于劳动标准法。 答案：C Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 单项选择题 6．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )小时。[2009年11 月二级真题、2008年5月三级真题] A．34 B．36 C．38 D．40 【解析】劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。 答案：B Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profi