应当而且必须提高普通劳动者劳动收入.docVIP

应当而且必须提高普通劳动者的劳动收入 　　摘要：改革开放30多年以来，我国的经济社会发展成果显著，但普通劳动者的收入水平一直偏低，导致了大量社会矛盾的爆发。为了促进社会全面进步，推进社会公平正义，让越来越多的普通劳动者拥有“获得感”，共享改革发展的成果，应该而且必须提高普通劳动者的收入水平 关键词：普通劳动者 提高 收入 当前在全国上下强调民生的新形势下，普通劳动者劳动收入偏低这一当前社会的不公平现象成了社会各界热议的话题。普通劳动者是中国社会财富的主要创造者，是建设有中国特色社会主义事业的主力军，他们理应是社会财富的主要享有者，可实际情况却并非如此。如果普通劳动者劳动收入长期偏低这种不合理、不公正现象不能得到尽快和妥善解决，其危害是相当严重的。对此，我们首先要认识到：提高普通劳动者的劳动收入是应当而且必须的 改革开放30多年来，是中国经济腾飞的30年，是中国社会各项事业飞速发展的30年，也是广大人民群众生活水平日益提高的30年。就收入分配领域而言，在效率优先、兼顾公平以及先富带后富的正确方针指引下，从1978年到2007年，我国城镇居民人均可支配收入增长了39倍，农村居民人均纯收入增长了31倍，人们收入的合理差距也逐步拉开并拉大。但问题也接踵而来，社会财富越来越向少数人手中积聚与集中，带有社会预警性质的基尼系数居高不下，普通劳动者的劳动收入偏低成为中国社会各界人士热议的话题 在社会主义初级阶段，从理论上讲，合理的收入分配差距（无论有多大）都是无可厚非的；在现实社会生活中，合理的收入分配差距也不会、也不应该惹人非议。就是说，只要一个人的财富来自于自己合法的、合德性的劳动收入，这种财富（无论多少）就应当而且必须是神圣不可侵犯的，没有也不应该有任何一个正常的尊重劳动的他人会非议甚至所谓仇视那个富人。换句话说，一个正常的尊重劳动的有正义感的人应当而且必须非议、鄙视加仇视那些非法、缺德致富的人。今天，人们热议劳动收入分配的公平正义，热议提高普通劳动者的劳动收入，正是对普通劳动者收入分配偏低这一不公平现象的呐喊 普通劳动者是指广大的普通的工人、农民、销服人员、知识分子、医护人员、公务员等，他们是中国社会物质财富GDP与精神财富的主要创造者，是中国共产党执政的最坚强基础，是建设有中国特色社会主义事业的主力军。他们理应是社会物质财富与精神财富的主要享有者，可他们实际的收入情况却并非如此。据中华全国总工会和其他相关调研显示：第一，国民生产总值中劳动者收入比重偏低，投资与消费结构不合理，工资增长低于经济增长。我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。2002至2009年，我国GDP年递增幅度10.13%，职工工资扣除物价因素年均增长8.18%。而过去60年间，大部分发达国家的劳动收入占GDP比重在65%到80%之间。第二，政府、资本与劳动报酬在初次收入分配比例上不合理：政府与资本的初次分配比例在持续上升，而劳动报酬却在持续下降。1997至2007年，在GDP比重中政府财政收入从10.95%升至20.57%，企业盈余从21.23%升至31.29%，劳动者报酬却从53.4%降至39.74%。跟国际趋势相比，中国劳动者报酬过低。目前美国的国民收入分配结构是，劳动者报酬占56%左右，企业经营利润占12%左右。这说明中国在收入分配上存在“重资轻劳”现象。第三，在劳动报酬占GDP比重持续下降的情况下，垄断行业的高收入与企业高管、中管的高收入，加上物价与房价的上涨，加剧了普通劳动者收入偏低这一普遍性的不公平现象。2008年20个行业门类收入差距为4.77倍，有的高达10倍。据上市公司年报分析，208家国企高管与一线职工的收入差距，从2006年6.72倍扩至2008年17.95倍。甚至一些企业高管与“国际接轨”的最高工资与一线普通职工与国内最低工资水平接轨的工资收入差距可达百倍、千倍。第四，侵犯普通劳动者劳动报酬权益现象增多。这主要表现为：一些企事业单位普通劳动者的工资在国家规定的最低工资标准之下；一些企事业单位拖欠普通劳动者的工资；一些企事业单位将难以出售的实物抵货币工资发放；一些机关、企事业单位普通劳动者劳动超时且不能按劳动法规定领取到加班费；绝大多数企事业单位普通劳动者在收入分配上严重缺失话语权；一些企事业单位非法雇佣未成年职工；一些企事业单位大量雇用临时工、同工不同酬，等等 如果普通劳动者劳动收入长期偏低这种不合理、不公正现象不能得到尽快和妥善解决，其危害是相当严重的。首先，它直接会带来普通劳动者实际生活水平下降，更谈不上体面地生活。在现实的生活中，有的普通劳动者的劳动收入仅仅够维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值，稍好一些