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职业介绍机构 概念： 职业介绍机构是指依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构。 又称事业介绍所、劳动介绍所。 成立条件： 应有常年固定的服务场所、专职从事介绍工作的工作人员和相应的共作设施 职能： 为求职和用人单位沟通联系，提供就业服务，促进求职者和用人单位相互选择，为充分开发和利用劳动力资源服务。 职业介绍机构的种类： 《劳动力市场管理规定》第十五条规定，职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。 其中，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。 公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的公益性服务机构。公共职业介绍机构使用全国统一标识。 其他非营利性职业介绍机构，是指由劳动保障行政部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量举办，从事非营利性职业介绍活动的服务机构。 营利性职业介绍机构，是指由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性职业介绍活动的服务机构。 　　　　 职业介绍的产生与发展： 职业介绍所在20世纪初产生。西方职业介绍所有官办和民办两种。最初制定职业介绍办法的是英国的《职业介绍法》。1949年以前，中国也曾设有佣人介绍所，那是官僚资本家以介绍就业为名盘剥失业工人的机构。中华人民共和国建立之初，为解决以前遗留下来的失业问题，国家各劳动局下设劳动介绍所。1958年以后逐步撤销。1963年，在国务院发出《全国大中城市恢复和建立劳动力介绍所的通知》之后，这一机构又得以重建。文化大革命期间，职业介绍所再次撤销。1978年开始建立劳动服务公司，基本上具有职业介绍所的职能。现阶段，在中国劳动就业问题比较突出，存在大量失业人员的情况下，逐步恢复和发展这一组织机构，对改革劳动制度，合理安排劳动力等都具有积极的作用。 我国职业介绍机构的现状 经营 中介费难赚，职介市场萎缩 环境 不规范经营公信力下降 主因 信息渠道广，免费招聘会增多 趋势 职业介绍所渐成“配角” 经营：中介费难赚职介市场萎缩 越来越多的用工单位直接去招人，而不通过职介所。 一部分通过职介所招到人的用工单位不支付职介所任何费用，职介所只收取求职者的中介费。 工资没物价涨得快，打工者觉得不如回老家。 现状:不规范经营公信力下降 时下社会上充斥着越来越多的黑中介，这种靠骗取求职者中介费的诈骗手段逐渐见诸报端，求职者深恶痛绝。 大量黑中介的存在以及职介所的不规范经营在很大程度上降低了职业介绍所在公众心中的公信力。 非法中介不仅侵害了民工的权益，正规职介所也深受其害。事实上，非法中介的猖獗已经严重危害了整个职业中介行业的发展，扰乱了劳动力市场正常的秩序。 主因：信息渠道广免费招聘会增多 黑中介降低职介所信誉度只是其中一个原因，并不是主要原因。 求职者找招聘会而不找职介所，一部分原因出于对职介所的不信任，而更重要的原因在于招聘会不收任何费用的公益性。 现在越来越多公益性的免费招聘会给了求职者更广阔的选择空间，招聘会所能提供的工作岗位是职介所远不能及的。 求职者更青睐实惠又实在的招聘会。免费招聘会很大程度上压缩了职介所的市场空间。 就业信息传播渠道的多样化也是一个重要原因，有时求职者只要一上网，就可查询到海量招聘信息。 趋势：职业介绍所渐成“配角” 随着越来越多职业介绍所倒下，行业似乎开始进入了“倒计时”。剩下职业介绍所，也开始为自己的命运担忧起来，并试图通过其它方式获取“残喘”的机会。 然而，职介所还有它存在的必要性，目前它的受众多为一些迫切得到一份工作且文化水平较低的求职者，这部分求职者以农民工为主。”职业介绍所目前已经成为一个“配角”。 但不可否认的是，职业介绍所已经步入“夕阳”，未来还能存活多久，就要等待市场的考验了。 职业介绍所和劳务派遣公司的区别： 　　职业介绍所是劳务市场上的中介机构。对职业介绍所而言，只是负责把劳动者介绍给用人单位而不对劳动者的劳动负责，也无权解雇劳动者。而对于劳务派遣公司而言，劳动者是其雇员，它有权解雇劳动者。需要提醒劳动者注意的是，谁有资格跟你签订劳动合同，谁就有权解聘你，谁就有义务给你发工资并提供劳动保护及福利保险。 * *