浅谈如何加强民营企业政工队伍建设.doc

浅谈如何加强民营企业政工队伍建设 　　【摘 要】在新的市场经济形势下，随着很多企业的经营发展模式发生变化，尤其是在民营企业中如何加强政工队伍建设，成为企业思想政治工作所面临的首要任务和重大挑战。企业在党建思想政治工作中要有新作为、发挥新作用，最大化实现企业业绩。切实加强民营企业政工队伍建设，能有效促进企业改革和发展，极为重要 【关键词】经营发展模式；政工队伍建设；首要任务；重要 前言 民营企业是指除了国有独资、国有控股之外的一类没有国有资本，或有极少量国有资本的企业类型。自从改革开放以来，中国的民营经济、民营工商业都有飞跃的发展，其在社会经济中所占的比例越来越大。然而在民营企业飞速发展的过程中也存在许多的问题，尤其是存在很大的员工的政治思想教育滞后性。我国的民营企业者过分的看重利益，把赚钱当作首要任务，而忽视了振兴名族经济、振兴民族工业，促进国家经济繁荣发展这一民族责任。我国的民营企业要想在如今竞争日常激烈的市场中占得一席之地，就必须加强民营企业的政治思想意识。因此如何加强民营企业的政治思想意识已成为我国民营企业必须解决的关键问题 加强民营企业思想政治工作，主要靠加强企业文化建设和加强民营企业政工队伍建设两个方面来实现，而企业文化的培育当然也离不开政工队伍的建设。如今，我国民营企业的突出问题则集中体现在政工队伍建设不够完善，甚至部分民营企业没有建立政工队伍。本文主要以当下民营企业在建设政工队伍方面存在的一些问题为出发点探讨如何加强民营企业政工队伍建设 1　增强民营企业对思想政治工作的重视力度 一般来说，民营企业不同于国有企业，从企业的整体特性而言，大多数都属于私营企业，看重企业效益的增长，对加强企业的思想政治工作方面缺乏意识。尤其是随着近年来经济的高速发展，国家对民营企业的大力扶持，然而对其进行的管理束缚相对较少，这样就造成了许多民营企业认为思想政治工作只是空洞的理论，弱化了党组织的政治核心作用等现象的发生。许多民营企业认为思想政治工作只局限于国企，可以说这种观点是极其错误的。不论是在国企还是在民营企业中，思想政治工作都是企业经济发展的生命线，其重要作用以及核心地位是不言而喻，也是不能随意动摇的。现阶段，国内的很多企业造假行为层出不穷，企业生产的劣质产品随处可见，如果能加强民企的政工队伍建设，也能很好的在企业中发挥其作用，严把质量关，缓解国内市场的“食品信任危机”。总之，在实践过程中没有理论指导，企业发展就很容易误入歧途，遇到这样或那样的问题、难题。因此要增强民营企业的思想政治认识，以加强民营企业政工队伍的建设。如何去加强民营企业对思想政治的重视呢？ 首先，加强民营企业对思想政治工作的重视要从领导做起，自上而下的进行思想教育。提高民营企业的上层领导的政治觉悟，对其进行具体的思想政治工作培训。要将民营企业领导对思想政治工作的口头重视落实在行动上，让民营企业领导提交定期的思想政治汇报以及进行党校培训。其次，民营企业需要多开展一些加强重视政治思想的会议，定期对企业员工进行思想教育。加强企业员工的政治责任感 2　优化民营企业政工队伍的结构基础 现在许多民营企业的政工队伍普遍偏向老龄化，年轻人占的比例较少。在民营企业中对企业员工的评价大部分看重员工的劳动效益，然而政工工作往往得不到企业的认可，这就造成了有知识，有能力的年轻人都不愿意从事政工工作，这就造成民营企业政工队伍年龄逐步老年化。这对于加强民营企业政工队伍的建设，建设富有生机，活力的民营企业政工队伍是及其不利的。因此，要想加强民营企业的政工队伍建设必须要改善政工队伍老龄化这一现象。具体的实施方针则是，民营企业需要提高政工工作者的待遇水平，重视政工工作者的发展前途，建立政工工作者相应的升职政策，制定奖励政策，积极鼓励有能力，有知识的年轻人投入政工工作的行列中去 3　增强民营企业政工队伍的整体素质 许多企业存在政工工作者的文化水平不高，综合素质较差，处理事务的能力有限等问题。这必然会使整个民营企业的思想政治工作受阻，阻碍民营企业的发展。因此，要想加强民营企业的政工队伍建设必须要提高民营企业政工队伍的知识水平，综合素质以及处理事务的能力。民营企业可以与高校建立联系，让政工工作者定期去高校学习，提高政工队伍整体的知识水平。民营企业还可以建立一套长期的企业政工培养机制，在企业内部进行有计划，有步骤地政工人员培训，拓宽政工人员的知识面，锻炼其处理事务的能力，提高政工队伍的整体素质。让其在政治工作中较好的完成任务 4　制定完善的政工管理机制 没有规矩难以成方圆。因此民营企业要加强企业政工队伍的建设就必须要建立完善的政工管理机制。完善的管理机制是政工工作有条理，有序进行的重要保障。制定完善的政工管理机制可以从以几个方面去进行 制