煤炭企业思想政治工作存在问题与`对策探析.doc

煤炭企业思想政治工作存在的问题及对策探讨 　　摘 要：思想政治工作是企业经济发展的生命线，要使煤炭企业经济快速发展，必须认真分析企业思想政治工作存在的问题，积极探讨有利于企业发展的有效对策，促使煤炭企业不断的改革与发展 关键词：煤炭企业 思想政治工作 问题 对策 在煤炭企业中，思想政治工作已经成为了企业发展的一部分，不仅是企业经济工作的一切生命线，是企业精神文明建设的内在要求，而且也是企业顺利发展的思想保证和精神动力，所以只有创新企业思想政治工作才能使煤炭企业可持续、健康的发展 一、企业思想政治工作方法创新的重要性 在新形势下，思想政治工作是企业经济发展的生命线，煤炭企业要充分认识到思想政治工作方法手段创新的重要性，要使煤炭企业经济快速发展，必须创新企业的思想政治工作，为企业员工提供有力的工作动力。只有这样才能统一员工思想，有效改革与转变企业的工作模式，确保企业工作的顺利开展。一方面，创新思想政治工作不但要注重领导的思想政治素养，而且也要转换员工的思想政治思维。另一方面，企业的思想政治工作影响企业的文化建设以及员工的精神文明建设，因此要利用科学合理的创新模式正确处理企业思想政治工作方式，保证企业思想政治工作以全新的方式出现，从而提高企业的工作效率与经济效益。因此，思想政治工作方法手段创新对煤炭企业的发展有着非常重要的意义 二、企业思想政治工作存在的问题 （一）缺乏专业素养 由于煤炭企业存在与思想政治专业不对口的问题，以致企业员工的思想政治素养明显偏低，对思想政治的基础、理论知识都有一定的欠缺，因此员工无法掌握思想政治工作要领，很难将政治工作落到实处，不能提升员工的工作主动性与自身的思想政治素养，从而影响煤炭企业的思想政治工作效率 （二）工作方式陈旧 一般而言，企业将效益放在第一位置，而思想政治工作没有得到足够重视，在企业本质上没有体现出以人为本的思想，很难推动员工工作的积极性，无法激发他们的创新理念，使煤炭企业的发展有一定的局限性。另外，由于煤炭企业的思想政治工作方法手段过于陈旧，使得企业思想政治工作目的不明确，思路不清晰，从而使员工的思想政治范围狭窄，不利于企业思想政治工作方式的创新，影响企业的快速发展 （三）理论与实际之间脱节 在企业思想政治工作开展的过程中，还存在一个较为严重的问题就是理论与实际之间有很大的脱节。比如思想政治工作过于注重政策的学习，而这些政策大多抽象、空泛，没有具体的案例支撑，与员工的实际需求间基本没有相关性。因此，职工才觉得工会开展思想政治教育工作收效甚微，甚至一点作用都没有 （四）政工队伍结构不合理 在企业内部的政工队伍里，很多政工工作人员的年龄偏大。企业各部门抽调参加政工工作的工作人员时，很多时候都会选择在企业里工作资历高的人员，而资历高、年龄大的政工工作人员，因为参加工作时间早，对提高自身的文化学习认识不够，造成综合素质低下。因此，导致政工队伍缺少年轻血液的加入，人才稀缺给政工队伍专业化建设带来不少的困难 （五）政工队伍开展政工工作模式单一 在煤炭企业里，政工工作的主要开展方式还主要是发放思想政治类的期刊报纸，对国家政工工作相关规定、政策方针也只是简单的做到上传下达，对于国家要求必须落实到实处的政工工作相关政策方针也只是组织企业各部门员工开会然后以传统说教的方式，没有在基于已有的工作模式中改革创新，固守死板，让政工队伍无法进行专业化建设 三、创新企业思想政治工作的有效对策 （一）丰富思想政治工作内容 首先，要创新企业的工作内容，落实企业的政治工作，拒绝形式主义，使企业政治工作更加充实，调动员工的工作积极性，为企业的思想政治工作打好基础。其次，将企业的实际发展与员工的思想政治相结合，激发员工的创新思想，从而使企业的思想政治工作方法手段得到创新，提高企业工作效率，充分体现出企业的发展优势。最后，加大企业员工的思想政治教育培训，引导员工不断加强思想政治工作内容的学习，掌握员工对思想政治工作的理解程度以及思想变化，使工作内容不断创新与发展，从而使企业树立良好的思想政治观念 （二）思想政治工作与实际生活相结合 将思想政治工作与实际生活相结合，一方面员工之间面对面的展开思想政治工作，相互交流、相互分享，使工作落到实处。比如，企业内部通过良好的沟通，不仅可以激发员工对思想政治工作的兴趣，充分调动他们的工作积极性，而且可以使员工之间相互积累工作经验，面对面进行思想政治教育，从而发挥思想政治工作的优势。另一方面，可以使企业思想政治工作生活化，从而使思想政治工作方法手段创新更符合实际，更大力度的推动创新方式，促进煤炭企业长期、有效的发展 （三）思想政治工作与管理工作相结合 企业在开展思想政治工作的过程中，将