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第一章 就业规划;第一节 就业规划的意义;第二节 就业劳动观;第三节 就业者自我认识;二、避已之短;第四节 就业分析;二、明确自己所需，正确选择职业方向 ;三、规划未来职业;第五节：走出择业误区;第六节 个人创业;第二章 职业道德;第一节　　职业道德的产生与构成;二、职业道德体系构成;第二节 职业道德的基本特点与功能;二、职业道德的功能;三、社会主义职业道德基本规范;第三节 大学生与职业理想;二、正确处理好职业理想和社会理想、职业理想与理想职业的关系 ;三、结合所学专业系统了解职业道德规范;四、形成和发展良好的职业道德意识，磨炼职业道德意志;第三章 职业资格证书制度; 第一节 我国的职业资格准入制度;二、就业准入控制政策;三、学历证书与职业资格证书的关系;四、职业资格证书对就业的作用;第二节 职业资格的考试类型及方法;二、职业技能鉴定;三、职业资格的适应;第三节 常用的资格认证;二、英语类;;四、经济类;第四章 公务员制度;; 第二节 公务员的录用 ;二、报考资格审查;三、公务员的录用考试;四、报考中央国家机关国家公务员与地方国家公务员的区别;五、公务员考试内容;六、公务员面试;3、录取 在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定 4、试用 新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核;七、公务员录用程序