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高校就业指导队伍人员素质初探 　　摘要：近年来，随着我国大学毕业生毕业人数的不断增加，就业矛盾日益突出，大学生就业难已成为一个社会普遍关注的“焦点”话题。让大学生充分利用大学教育提升自己的就业择业创业能力，提高高校就业工作效率已经成为当下各高校的核心工作之一。通过对就业指导人员素质的初探，本文指出新形势下高校就业指导及管理人员应积极提高自身的文化素质及管理水平，紧紧抓住以育人为本，把学生作为目标主体，把提高学生就业能力作为高校开展就业工作的重点，才能切实有效的推动高校大学生就业工作的深入开展 关键词：高校；就业指导及管理人员；素质；建议 随着高校扩大招生规模，我国高等教育迅猛的发展的同时，提前实现了高等教育的大众化目标，有力地促进了经济、社会的发展。但是，大学生就业难的问题却日益突出。大学生就业工作，从小的方面讲关系到大学生的切身利益和高校在社会上的地位与声誉，从大的方面讲关系到我国改革、发展、稳定的大局。然而，由于种种原因，当前我国高等院校的就业指导工作尚不能令人满意，难以满足毕业生成才和发展的需要。如何提升高校就业指导及就业指导人员的整体素质已成为目前高校顺利开展就业工作的一项重要途径 一、目前高校就业指导工作的现状 （一）对高校就业指导的重要性的认识不够 在一些高校中，与教学工作，学生日常管理工作相比，毕业生就业工作，特别是就业指导工作并没有得到充分