小学教师专业发展制度 .docVIP

　　小学教师专业发展制度 [小学教师专业发展制度]近几年来，我校一直以培养、提高教师的教育教学实践能力和教研能力为目标，将校本教研和校本培训有机结合，构建以校本培训为基础，以校本教研手段，以课堂教学为依托的“教、研、训”一体化培养模式，小学教师专业发展制度。为深入开展教师继续教育工作，促进教师专业成长，扎实做好现代化学校创建工作，努力提升专任教师的教育教学实践与科研能力，培养、造就一支德才兼备的学习型、科研型教师队伍，特制定本规划。 一、发展目标 (一)专业知识 1.掌握学生发展和成长阶段方面的知识以及与学生交往、互动的知识。 2.具备课程内容和资源、课程组织和类型、课程目标和评价方面的知识。 (二)专业技能 1.信息运用能力：娴熟运用现代信息技术的能力，高效获取信息，达到利用最新信息实现自我更新的目的。 2.教育科研能力：把在教育教学过程中遇到的问题、困惑作为课题，边学习、边实践、边研究，运用课题带动的策略;注重从学生个性差异出发，发挥学生的特长和优势，针对学生的不同需求，寻找不同的教育教学方法，并不断总结经验。 3.创新反思能力：反思目标的适切性;反思过程的周密性;反思问题的针对性;反思行为的可行性;反思结果的成效性。 4.教学实践能力：正确把握三维目标的能力;理解把握及创造性使用新教材的能力;合理运用教学资源的能力;掌握有利于学生发展的教学评价的能力。 (三)专业精神 1.热爱教育事业，敬业爱岗，积极参加校本培训，主动承担教科研任务。 2.确立正确的教育观、学生观、学习观、价值观，增强文化底蕴，塑造人格魅力。 3.用发展的眼光关注学生的学习和教师自身学科素养的提升，积极进取，与时俱进。 二、培训方式 1.读书自悟。自主学习，在学习过程中要做好读书笔记，对照反思自己的教学行为。 2.集中学习。学校集中教师学习，采取讲座、观看课程改革音像资料、骨干教师讲座等方式，有计划地按照研课、听课、说课、评课、反思跟课等环节，组织教师全员参与，实效性强的教学研讨活动，管理制度《小学教师专业发展制度》(..)。 3.交流学习。学校每学期结合当前的教改实际，有计划地邀请各级教学专家来校示范教学或作专题讲座，不断开阔教师的眼界。同时有重点地组织教师外出参加培训或听课研讨活动，外出学习的教师回校后要有成果汇报，或写学习心得，或上示范课，切实提高学习的成效。 4.随堂听课。校长、教导主任、教研组长要经常性地深入教师的课堂，对教师的课堂教学问题进行研究，寻找课堂教学中存在的问题，研讨教法和学法的改进办法，进行实实在在的实践探索。 5.专题研讨。要求教师每人确立自己的科研课题。做好课题的计划与研究过程的记录、整理、反思、总结、交流等。以提升教师的业务理论联系实际的水平。 三、主要措施 1.教师听课每学期不于15节，行政人员不少于20节(随机听课不少于15节)。 2.公开教学每位教学人员一学年不少于2节。 3.各学科教研组每学期至少开展6次集体备课活动。 4.每学期召开一次先进教师经验交流会。 5.学校每年至少开展4次有关德育工作、教育科研、信息技术、心理健康等方面的培训。 6.每月组织教师观看一次优质课录像。 7.适时安排教师外出学习，每学期脱产2周学习的教师不少于10%。 8.每学期举办一次读书心得体会、教学设计、教学案例、教学论文、评课议课等评选活动。 9.每年举办一次教学技能展示活动。 10.抓好课题研究，要求年龄在40周岁以下的教师两年内必须主持或参加一项课题研究。 四、组织保障 1.加强组织领导 为提高教师对自身专业发展重要性的认识，学校本着对教师负责、对教育事业负责的态度，把教师专业发展工作摆在优先实施的战略地位，纳入学校工作的重要议事日程，统筹规划，精心组织，认真实施。学校成立教师专业发展领导小组。 组长：刘丐建 副组长：盛胜道、李晓峰、鲍建盛 组员：夏朝碎金凤珠单志明缪明仙罗文龙陈远 谢登峰郑素珍胡雄坤 下设校本工作办公室，校教研处主任夏朝碎兼任办公室主任，具体负责学校校本培训相关工作。 2.完善激励机制 逐步完善教师专业发展的学校评价体系，将评价结果作为教师继续教育学分认定和绩效考核的重要内容。对在教师专业发展中成绩突出的学科组和个人进行表彰奖励。 3.加大经费投入 学校将加大此项工作的经费投入，保证有不少于学校公用经费的10%用于教师培训经费，结合教育教学需要，为教师购买学习资料，订阅报刊;采用走出去请进来的方法，邀请专家学者讲学指导;选送教师到外地学习进修，帮助教师拓宽学习领域，不断更新知识。 小学教师专业发展制度2　　第2篇 退休教师事迹材料 　　〖预览〗退休教师事迹材料（一）　　无偿帮助考生填报志愿　　臧文新，男，今年七十岁，大专学历，中国共产党党员，中学高级教师，1970年参加工作，先后在徐水北上关小学、徐水