优秀员工应具备的职业精神.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * 优秀员工应具备的 职 业 精 神 人的眼光往往会决定人生的高度和广度,以及以怎样的方式成就自我。 ——马云（阿里巴巴CEO） 一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以企业利益为重仍然不能算一个合格的员工，一个只知道一味追求私利的人，只会给企业带来负面影响。一个有强烈的事业心、一心为企业谋更高的利益、公私分明的员工，才是企业喜爱并愿意重用的人。 一、顾全大局 用事业的眼光看工作，具有大局意识 企业兴亡，员工有责；要时刻保持危机意识 员工要与企业同在，当公司在发展过程中遇到阻碍时，不应该撒手不管，一走了之，而要想方设法谋求转机。社会并不缺乏有才能的人，那些既有才能又能与组织风雨同舟、荣辱与共的人，才是老板心中的最佳人选。 员工有责，企业乃远。企业做大、做强，个人才可能获得更多事业发展的机会。所以每个员工都要保持高度的忧患意识，心忧企业存亡。 二、忧患意识 混日子是没有出路的，不进步就会被汰淘 “当一天和尚撞一天钟”的比喻…… 今天工作不努力，明天努力找工作。 海尔集团张瑞敏说：“想干与不想干，是有没有责任感的问题，是德的问题；会干与不会干，是才的问题。”一个人不会干，只要想干，可以学习、钻研，达到会干；会干但不想干，工作肯定做不好。 敢于挑战高难度的工作 积极进取、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战，这样的员工是企业最受欢迎的人。把老板交付的重任看作是老板对自己的信任，只要耐心地、有计划、有步骤地把每件事情做好，就一定会取得意想不到的成绩。当老板交代的任务确实有难度时，自己积极承担的勇气、胆略也会令老板对你另眼相看，那么他也会给你以培养与指导。关键是树立信念。 三、技术精干 把知识转化成工作能力 工作中讲研究学以致用。职场不欢迎书呆子，每个人都应该在工作岗位的实践中不断运用知识提高工作能力。 试着喜欢自己的工作，并保持敬业的职业态度 没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，我们的工作态度完全取决于我们自己。试着喜欢自己的工作，并快乐的工作。这样就会做得更加轻松、更有效率。只有喜欢和热爱自己的工作，才有可能获得成功，这也是敬业的一种表现。敬业精神是一种自觉崇高的职业道德。 四、艰苦实干 用热情点燃你的工作,拒绝懒散和萎靡不振 假如一个人缺乏热忱，一定是一个无精打采的人，即使所有的机会都来到身边，也会稀里糊涂地把它们丧失殆尽，工作效率就会难以保证。因此，事业成功离不开高效的支持，其要诀是用全部身心开始自己的工作。你会得到一种神奇的力量，当这股力量被释放出来，足以克服一切困难。 谚语说：“湿火柴点不着火。”当你觉得工作乏味、无趣时，不是因为工作本身出了问题，而是因为你的“易燃指数”不够高。 没有热忱会使人变得懒散，这种懒散的态度会不知不觉中侵蚀人的意志力，使人萎靡不振，得过且过。使人无法充分发挥自己，也就不会有所成就。 浮躁是人生最大的陷阱，工作需要更多的坚持和忍耐。频繁地换工作，对公司缺乏忠诚，就不会把工作做得出色，专业技能和信用得不到提升，必然会为之付出巨大的代价。 好高骛远、这山望着那山高，不能脚踏实地做好现在的工作，大多没有好结果。只有那些不浮躁、能沉下心来，沉到一个行业、沉到一个具体的组织当中做事的人，才有可能是未来职场的栋梁。 走上职业道路，就等于走上了一条连环衔接的道路。频繁地换工作、换领域，对职业成长是不利的。 ——黛安·特蕾西（美国职业规划师） 浮躁是人生最大的陷阱 树立正确的工作态度 一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作就是你生命的投影。 ——约翰·霍兰德（美国著名职业指导专家） 五、无私奉献 ● 主人心态 ● 感恩心态 ● 归零心态 ◆ 为什么要工作？ 工作是一种乐趣；希望自己的内心经常保持充实感；以此维持自己的健康；通过工作可以促进人际关系；保持自尊心…… ◆ 如果没有工作，你会怎样？ 大多数人认为：这样每天将会无所事事，感到极为无聊；不再觉得自己是活泼、有生气的；觉得自己似乎成了废人…… 快乐地工作，幸福地生活 不要看不起简单、平凡的工作，能把简单的事做好就不简单，平凡的事做好就不平凡。 ——张瑞敏（海尔集团首席执行官） 一个人的工作可能很平凡，但只要能够以饱满的热情和进取的精神投入到本职工作中，人生的价值就一定能够充分实现。一个人的事迹可能很普通，但只要持之以恒把每一件普通的事情都做实、做好，就能趟出一道闪光的足迹。 在平凡岗位上闪光 让奉献成为一种自觉行为 你的价值就是你的贡献。一个人