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《组织行为学》模拟题（补） 一．填空题 1．影响人类行为的因素有 内在因素 和 外在因素 。 2．群体结构的主要维度有 角色、规范、地位 和 凝聚力 四个方面。 3．常见的沟通障碍主要有以下几种 个人障碍 、 物质障碍 和语义障碍 等几种。 4．阿尔波特的特质理论把个人特质区分为三个层次： 首要特质 、 主要特质 和 次要特质 。 5.麦克利兰认为人有三种特别的需要： 成就需要 、 合群需要 、 权力需要 。 6．强化理论认为，强化类型包括 正强化 、 负强化 、 惩罚 、 消退 等。 7．常见的组织结构形式有 职能结构 、 分部结构 、 矩阵结构 和 网络结构 等。 8．组织文化通常包括四个层次： 指标 、 行为规范 、 基本价值观 和 核心假设 。 9．一个人的事业发展的阶段分为 建立阶段 、 发展阶段 、 维持阶段 、 退休阶段 四个阶段。 10．群体对成员施加影响的过程分 合理辩论阶段 、 劝解说服阶段 、 攻击阶段 、 心理隔离阶段 四个阶段。 11．组织的类型主要有 营利组织 、 非营利组织 和 公共组织 等。 12．赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受 保健性因素 和激励因素 两类因素影响。 二．单项选择题 1．弗洛伊德认为，人的性格受 D 的支配。 A. 本我 B. 自我 C. 超我 D. 前三个都是 2．影响人类行为的外在因素有 C 。 A. 身体因素 B. 情绪因素 C. 家庭因素 D. 思想因素 3．以金钱、物质利益诱导作为权威的基础的组织是 B 。 A. 强制性组织 B. 功利性组织 C. 规范性组织 D. 非法组织 4．从最基层员工到最高层经理所具有的等级数目叫做 A 。 A. 组织层次 B. 管理幅度 C. 集权水平 D. 人事比例 5．运用问卷、访谈等形式在有代表性的若干样本中搜集数据的方法是 B 。 A 案例研究 B. 现场调查 C. 实验室实验 D. 现场实验 6． B 发现了16种根源特质，并制成了心理量表进行评定。 A. 阿尔波特 B. 卡特尔 C. 弗洛伊德 D. 荣格 7．人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法是 B 。 A. 晕轮效应 B. 刻板印象 C. 投射 D. 首因效应 8．如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用 B 。 A. 指示方式 B. 推销方式 C. 参与方式 D. 授权方式 9．提出成就动机理论的心理学家是 C 。 A . 马斯洛 B. 阿德弗 C. 麦克利兰 D. 斯金纳 10．由组织设立的，旨在指导成员努力实现组织目标的群体是 A 。 A. 正式群体 B. 非正式群体 C. 临时群体 D. 参照群体 11． B 是个体的一种缺乏状态，这种缺乏驱使人去行动，以解除紧张状态。 A. 动机 B. 需要 C. 性格 D. 能力 12．提出双因素理论的心理学家是 D 。 A. 马斯洛 B. 阿德弗 C. 麦克利兰 D. 赫兹伯格 13．当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。 这是 A 。 A. 晕轮效应 B. 刻板印象 C. 投射