如何设计问卷测量.ppt

如何设计问卷测量 第一步:提炼关键变量 从项目名称、论文题目中思考 如： 以《创业团队成员心理契约实现与离职倾向》为题的毕业论文，至少可以选择的关键变量包括：心理契约实现、离职倾向 第一步:提炼关键变量 从研究拟采用的理论框架中挖掘 交易型心理契约实现 关系型心理契约实现 离职倾向 创业者可雇佣性 经理人市场发育 第二步:细化分解变量 如：基于可雇佣性的心理契约 一级变量 二级变量 操作性定义 基于可雇佣性的心理契约 知识补充（K） 员工对组织在为其提更新和补充专业知识，创造学习机会的义务履行程度的一种主观感知 能力提高（A） 员工对组织履行给予其个人致力于提高管理能力义务的一种主观感知 职业成长（C） 员工对组织兑现给予其发展机会、创造成长空间义务的一种主观评价 第三步:搜集中外文献 1.选定关键词,在CNKI系统中,按“题名”方式查中文文献 如：离职倾向 2.比较CNKI中文文献,选择阅读权威期刊上的 实证类经典论文(按下载次数排序) 3.在阅读权威文献中,发现测量依据和原始外文文献 4.根据有价值线索,查询原始外文文献来源 该文献关于”组织承诺”变量的测量 该文献关于”员工程序公正感”变量的测量 该文献关于”离职倾向”变量的测量 5.根据外文文献现有来源,查找原始杂志和最新国外论文 第一,可以直接下载关于”离职倾向”的指定文献 第二,通过EBSCO数据库,根据英文关键词(turnover intention) 发现最新文献 第三步:推敲问项设计 将所有学者对同一变量的测量问项汇总 仔细分析变量测量的情境条件 对于每一个变量，甄别并最终选择6-8个测量问项 第三步:转换成为问卷格式