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华师《劳动经济学》在线作业 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 当市场劳动供大于求时，政府一般应---。 A. 上调最低工资 B. 下调最低工资 C. 不动最低工资 满分：3 分 2. 教育的社会成本与私人成本的差异表现在---。 A. 两种投资的边际收益均等程度不同 B. 两种成本的内部经济性不同 C. 两种成本的考核时间不同 满分：3 分 3. 实际工资是货币工资与---之商。 A. 股价指数 B. 物价指数 C. 比价指数 满分：3 分 4. 雇佣调整函数是指企业---与最佳目标雇用量之间的函数关系。 A. 最大雇佣量 B. 最小雇佣量 C. 现有雇佣量 满分：3 分 5. 人力资本的特点包括---。 A. 能够转让和继承 B. 不能静态货币计量 C. 人的消费能力 满分：3 分 6. 从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指---。 A. J=0 B. J=0.4 C. J=1 满分：3 分 7. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （　　 ）。 A. 减少 B. 增加 C. 不变 D. 不确定 满分：3 分 8. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（　　 ）。 A. 为零 B. 大 C. 小 D. 相等 满分：3 分 9. 劳动力是指（　 ）。 A. 人的劳动能力 B. 具有劳动能力的人“人” C. 简单的生理劳动 D. 劳动 满分：3 分 10. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （　　 ）。 A. 0 B. 1 C. 正无穷 D. 不确定 满分：3 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )。 A. 内部劳动力市场只限定在企业内部 B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定 满分：4 分 2. 人力资本投资的方式主要有（ ）。 A. 普通教育 B. 职业技术培训 C. 健康保健 D. 劳动力流动 满分：4 分 3. 对于劳动力市场含义表述正确的有（　　　　　）。 A. 实现劳动力交换的场所 B. 实现劳动力交换的机构 C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势 D. 实现劳动力资源优化配置的机制 满分：4 分 4. 劳动力市场机制包括（　　）。 A. 工资机制 B. 供求机制 C. 竞争机制 D. 风险机制 满分：4 分 5. 对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（　　）。 A. 第一阶段边际产量递增 B. 第一阶段边际产量递减 C. 第二阶段边际产量递减 D. 第三阶段总产量增加 满分：4 分 6. 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（　　）。 A. 长期需求 B. 企业需求 C. 行业需求 D. 市场需求 满分：4 分 7. 劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。 A. 劳动力流动实现了人力资本的优化配置 B. 劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度 C. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 D. 劳动力流动费用直接形成了人力资本存量 满分：4 分 8. 现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）。 A. 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容 B. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点 C. 劳动关系具有平等性 D. 劳动关系具有隶属性 满分：4 分 9. 生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（　　　　　）。 A. 收入效应 B. 替代效应 C. 规模效应 D. 自然失业 满分：4 分 10. 用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（ ）。 A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较 B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较 C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理 D. 当净现值为负时说明投资决策在经济上合理 满分：4 分 三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。 A. 错误 B. 正确 满分：3 分 2. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 A. 错误 B. 正确 满分：3 分 3. 在产品市场和劳动力市场都是完全