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第六章 求职礼仪 求职礼仪是求职者在求职应聘时必须熟悉掌握的交际规则，是求职应聘时必须掌握必须应用的。 再好的千里马也需要得体的包装 应聘前要做哪些准备？ 求职信到底该怎样写？ 穿着打扮需要注意些什么？ 现场应聘又该如何去跟考官沟通？ 第一节 应聘前的准备 一、广泛收集人才需求信息 二、审视自己，选择单位 三、个人简历 四、求职信 五、求职方式的选择 （一）获得信息的途径 官方信息 校方信息 用人单位信息 他人提供的信息 （二）信息内容 了解国家宏观环境信息 要设法找寻所欲谋求行业的资料 搜集所欲谋职单位的信息 关注就业政策信息 第一节 应聘前的准备 一、广泛收集人才需求信息 二、审视自己，选择单位 三、个人简历 四、求职信 五、求职方式的选择 充分考虑自身的教育背景，以所学专业为出发点，以专业知识为核心，选择职业方向和就业单位。 善于挖掘自己的长处和潜能，分析一下自身的性格、气质适合哪一类工作，对什么的工作更感兴趣。 选择单位 （1）?对号入座（工作条件） 只要符合本人兴趣，又能发挥自己的专长和才能；（不要“这山望着那山高”，“宁要大城市一张床，不要小县城一间房。”） （2）?目光远大 只要有发展前途和拓展事业的空间 ，不必太在乎单位性质，中央各大部委、省直机关、国营、三资、乡镇、集体、民营企业均可。不要走独木桥。 第一节 应聘前的准备 一、广泛收集人才需求信息 二、审视自己，选择单位 三、个人简历 四、求职信 五、求职方式的选择 （一）简历的基本构成 个人基本情况 职业目标 教育经历 社会工作 特长、兴趣爱好和性格 获奖、科研情况 推荐人 个人基本情况： 姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、爱好等。 左为姓名、通讯地址与电话号码 右为政治面貌、身高、爱好等个人资料 职业目标： 用于表达示职者的愿望，如希望的职位的名称、工作的性质及期望的发展的前景等，如： 求职目标：会计主任 希望职务：销售经理 求职目标：希望在一家私营公司寻求一个管理职位，对项目的设计或评估方面工作尤感兴趣 求职目标：会计的初级职位，长期目标是财务管理工作 教育经历 何时、何地、在何类学校学习。 写学历的顺序是按时间的先后，从现在开始往回写，写到中学即可。 科研获奖情况： 获得什么奖励 参加过什么科研项目 发明创造方面的专利 社会工作 学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。 社会工作主要包括：社团活动、社会实践活动、课外活动等。 特长、兴趣爱好与性格 是指你拥有的技能，特别是中文写作、外语和计算机能力。 兴趣爱好和性格能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神。 推荐人 提供推荐人的姓名、头衔和职称。 注意： 获得他们的允许和承诺 附上他们的电话、通讯地址、邮政编码 将简历送给推荐人一份 （二）撰写个人简历应注意的问题 精心挑选合适的照片 内容全面，材料真实 层次分明，文字简洁，用词准确无误 充分展示自己的特长 版面设计合理、新颖、美观，制作精良 证件附后 （三）英文简历 个人资料 教育背景 工作经验 所获奖励和作品 自己感兴趣的领域 第一节 应聘前的准备 一、广泛收集人才需求信息 二、审视自己，选择单位 三、个人简历 四、求职信 五、求职方式的选择 （一）求职信的格式 标题 称谓 正文 署名和日期 称谓 写明收信人的姓名和称谓或职务，如尊敬的某某先生或某某女士或某某经理等。 正文 开头引子 “我从2006年11月1日的《北京晚报》上获得悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找 一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。” “刚迈入韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。” 正文 描述对该职业的理解和感兴趣的原因 “按我的理解人事经理应当如同企业领导的左膀右臂，具有呈上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。” 正文 陈述应聘理由 “本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。” 正文 结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表